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聘任制和劳动合同的区别
...岗位
聘任制
?具体含义是什么?
与劳动合同有什么不同
?
答:
岗位
聘任制
签订的是岗位聘用合同,受聘人达到受聘条件,聘用单位决定聘用后,签发该职位聘用书,也有签订聘用合同,但这个合同是属于普通合同,受合同法保护,但
与劳动
法没有关系,不受劳动法限制,岗位聘用合同一般是一年一签。岗位
聘任合同
不能代替
劳动合同
,还必须签订劳动合同;因为聘用书或岗位聘任合同...
教师的
聘任制和合同制有什么区别
?
答:
事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。5、政府干预的程度
不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用
合同
一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革 中成为独立的市场主体也有所
区别
。参考资料教师
聘任制
_百度百科 ...
教师的
聘任制和合同制有什么区别
?
答:
事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。5、政府干预的程度
不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用
合同
一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革 中成为独立的市场主体也有所
区别
。参考资料教师
聘任制
_百度百科 ...
临聘教师和
合同制
教师
区别
答:
1、定义
不同
:临聘教师又称代课/顶岗教师,学校教师因为休产假或其他原因,出现临时性教师短缺,又无法通过教师招聘的方式统一调配,就会招聘临聘教师,招聘方式由学校自行组织,薪资由学校发放。
合同制
教师又称
聘任制
教师,是用人单位签订
劳动合同
来确定劳务关系的一种工作形式,一般签订3至5年的劳动合同,...
什么是临聘教师?
答:
临聘教师的意思是临时招聘的教师。临聘教师和
合同制
教师
区别
不大,二者都属于非编制教师,无法参与调动、职称晋升。合同制教师又称
聘任制
教师,是用人单位签订
劳动合同
来确定劳务关系的一种工作形式,一般签订3至5年的劳动合同,薪资待遇参照在编教师发放。临聘教师又称代课、顶岗教师,学校教师因为休产假或...
劳动合同制和
事业编制
的区别
答:
正式编制人员可以提任副科级职务,
合同制
人员不可以。4.事业单位
聘任制
干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
什么是
合同制
员工?
答:
用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用
合同的
约束。用人单位有充分的用人自 *** ,而
劳动
者则享有充分的择业自 *** 和流动的权利,真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。 从以上可以看出,这其实是两个不能完全并列的制度,
区别
一,本质
不同
,
聘任制
是企业自身的用人制度,而人事代理制是社会人事管理制度;区别...
劳动合同制和
事业编制
的区别
答:
正式编制人员可以提任副科级职务,
合同制
人员不可以。4.事业单位
聘任制
干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
编外
合同制和
临聘
的区别
答:
1、定义
不同
:临聘教师又称代课/顶岗教师,学校教师因为休产假或其他原因,出现临时性教师短缺,又无法通过教师招聘的方式统一调配,就会招聘临聘教师,招聘方式由学校自行组织,薪资由学校发放。
合同制
教师又称
聘任制
教师,是用人单位签订
劳动合同
来确定劳务关系的一种工作形式,通常签订3至5年的劳动合同,...
编制和
合同
工
的区别
答:
合同制
人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。合同工签订注意事项:1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未
与劳动
者签订书面
劳动合同的
,...
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