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职工因工伤
因工伤
残疾社保还交吗?谁交?
答:
员工因为工伤
存在伤残等级,在员工和单位解除劳动关系之前,单位还需要继续为员工缴纳社保费用,其中员工本人承担个人缴纳部分,单位承担单位缴纳部分即可,并没有影响。如果员工和单位解除劳动关系之后,单位将支付伤残费用,不再为员工缴纳社保。依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级...
员工工伤
死亡赔偿标准
答:
3.供养直系亲属生活困难补助金:用人单位
职工
在达到退休年纪或者因其他非
因工伤
死亡职工的,在符合领取生活困难补助条件的直系亲属,则因非工伤死亡职工的所需供养的直系亲属根据所在地区来按照每人每月进行下发补助金。如有当过兵或者属于孤寡一人的,则可在原来的补助基础上进行额外增加补偿。
职工
在工作时间与其他
员工因
个人原因发生争执,打架受伤是否算
工伤
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病...
工伤
解除劳动合同医疗补助标准是什么?
答:
按照国家相关法律规定和要求,劳动者
因工受伤
与用人单位协商解除劳动合同的,可以享受工伤保险基金一次性支付的工伤医疗补助金和用人单位一次性支付的伤残就业补助金,具体金额以劳动者经工伤伤残鉴定等级标准确定,工伤伤残等级越高可以获得的赔偿标准就越高。
工伤职工
本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金...
因为员工
的大意而造成了
工伤
,工厂有没有权力对其进行警告处罚?
答:
2. 所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录,并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。3.
因工伤
事故需休养治疗的,经总经理批核后,公司负担其误工费。4. 所有用以支付
工伤员工
的一切医药及疗伤费用,会由管理部统筹办理报销事宜,及到保险公司办索赔手续,一般工伤须于五天内报告保险公司,...
员工因工伤
被辞退有赔偿吗
视频时间 00:43
员工
发生交通事故,公司承担什么责任
答:
若
员工
是在工作过程中发生交通事故则算作工伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残疾程度,由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。我国原劳动部1996年发布的《企业
职工工伤
保险试行办法》对工伤的范围作了...
职工工伤
退休死亡待遇是什么?
答:
职工工伤
退休死亡待遇主要是因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元;遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。一、职工工伤退休死亡...
退休
职工因工受伤
可否享受工伤待遇
答:
退休
职工
已经退出劳动岗位,不会
因工受伤
。已经退休的人员,不具备法定劳动者资格,用人单位聘用的 ,不是劳动关系,不受劳动法规调整,遭受职业伤害的,不能进行工伤认定。根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术...
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