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职务写职工还是员工
员工
患精神疾病,该如何处理?
答:
如果是五到十级,医疗期满后,仍无法上岗的,可以给予补偿后解除劳动关系。〔企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发[1994]479号 和 劳动合同法第四十条 第一款)实际上HR在处理这类问题时,面临的最大难题是如何妥善地解决问题?
还是
老办法,举例说明吧1、如果
员工
患上精神病,老板不敢用这个...
工伤鉴定结果下来打辞职
还是
继续上班哪个合适
答:
二
是
根据
职工
自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工...
如何做好一个人事部的工作人员
答:
员工
有了共同的核心价值观,对企业有了认同感,在工作上,在管理上,员工都会积极主动配合,人事行政工作开展起来也顺利。(三)做好人事管理工作,为企业发展提供人才保障。企业与企业的竞争,
是
人才的竞争。谁拥有了人才,谁就赢得市场竞争。一是要做好识人、用人、育人、留人的工作。识人就是在人才...
员工
绩效考核的方法有哪些
视频时间 04:23
离职原因怎么写
答:
离职的原因无外乎是工资低或者干的不顺心,当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因,如果真实原因不便实话实说,可以找一些面上的套话写,诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展,换个工作领域或方向”等等。
如何提高
员工
的积极性
视频时间 00:15
公司拖欠
员工
工资怎么办???
答:
公司拖欠
员工
工资,
职工
应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份...
全勤奖属于基本工资吗?
答:
劳动者基本工资
是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给
职工
的基础工资和
职务
(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点...
如何管理
员工
,提高员工工作效率?
视频时间 00:15
员工
不同意变更工作地点离职,公司要给经济补偿吗?
答:
孙小妹与公司签订的劳动合同约定工作的主要地点为北京,合同同时约定:“如果必要,公司可以根据公司的组织管理和/或雇员的能力及才能,对雇员的
职位
和/或工作说明进行调整”。 2016年1月7日,公司向孙小妹送达
员工
调岗通知书,内容为: 调岗通知书 孙小妹,基于您2015 年的工作表现和绩效情况,公司决定,自2016年 1月10...
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