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职位和工资哪个更重要
职务工资和
职级工资的区别?
答:
1、
工资
分配时:借:管理费用 贷:应付职工
薪酬
2、发放工资时:借:应付职工薪酬 贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)其他应付款---住房公积金(个人负担部分)应交税金---个人所得税 银行存款/现金(实际发放给员工的)
2020年平均
工资
和基本工资有什么区别
答:
岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、
重要性
等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,岗位主要标准的一种工资支付制度或成为发放工资的唯一,岗位工资制度是一种和现代企业制度相符合的
薪酬
管理办法,具有较好的分配激励作用。
岗位工资和
基本...
基本工资、
岗位工资
、绩效工资最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本
工资
和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些...
哪个职位
负责
工资
答:
以下是 在一个组织中,
工资
的管理和发放通常由人力资源部门负责。人力资源部门负责员工的招聘、培训、考核、
薪资
管理等多个方面的工作。其中,薪资管理是人力资源部门的
重要
职责之一,包括制定
薪酬
体系、核算工资、发放工资等。在一些大型公司或专业团队中,可能会设立专门的薪资专员
职位
。薪资专员是负责员工...
当你决定跳槽时,会选择降薪平跳还是平薪跳槽?
答:
之前就有一位朋友,能力出众表现优异但由于原公司的晋升机制导致其迟迟不能晋升,后来跳槽到同行业另外一家公司,从部门主管越过经理直接晋升到高级经理,一下晋升了两级,
薪资
也double了两倍还要多一点,可见跳槽时
职位
对薪资的
重要
影响。行业 跳槽后的行业是否比跳槽之前的行业更有活力、更有前途、赚钱...
董明珠称年轻人求职要问自己能干什么,不是能拿多少钱,你认为有道理吗...
答:
四、
薪酬与
职业发展的关系 薪酬是求职者考虑的
重要
因素之一,但它与职业发展并非是简单的因果关系。一份薪酬高的工作可能会让人暂时获得较高的经济收益,但如果这份工作与自己的职业规划和发展方向不符,可能会对未来的职业发展造成更大的损失。因此,董明珠的观点提醒年轻人要正确处理薪酬和职业发展的关系...
我明明已经面试到了一个
职位更
高的工作但
工资
比现在低,但我非得找一...
答:
能让公司的
薪资
体系作调整的只有一种情况,那就是特批人才,就是你特别牛逼,一个能顶三个。但一般不会出现这种情况,谁也不天天想搞特殊化啊,毕竟公司运转需要控制人员成本。最尴尬的原因就是能力不优秀:有很多人明明是主管的水平,求职的却是经理的
职位和
待遇,但是作为主管有绰绰有余,这时候HR...
新来公司的员工,和我同一个
岗位
,
工资
却比我高怎么办?
答:
2、保持好心态,
更加
努力将自己的工作做得更出色
薪资
这种事情,在职场混久了就知道,并不是谁的工作能力越高,得到的
工资
就会越高的。情商也是一个
重要
筹码。许多职场人士都会懂得这个道理,讨领导喜欢的职工,肯定领导更愿意加多一点
薪水
的。一般老实默默无闻的职工加薪是很少的。会叫的孩子有奶吃。
毕业生工作一年后该不该跳槽?
答:
二、
职位
升迁 职位升迁意味着职业的向上发展,更意味高
工资
。这就是我们跳槽的目的,如果有这条,而现公司无法给你这样的职位,那跳槽就是自然而然的事了。 三、平台更大 这种情况不仅仅是指公司规模变大,
更重要
的是你的权利、职责的变大。这样你可以接触到更多的东西,你做主的机会更多,你成长的机会就更快! 四、...
找工作是不是只看重
工资
就行了?
答:
2、要看你在公司能否学到东西。你不妨设想一下”如果你得到了一个
工资
高但学不到东西的
职位
,然后一直在那工作下去,那么等你年龄大了,或者公司经营不下去了要辞退你,那时你该怎么办?那会发现那时你什么都干不了。”所以一定要去一个能学到知识和技术的公司,这样无论什么时候,遇到什么状况,你...
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