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职业路径名词解释
职业
发展途径
答:
1、
职业路径
是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。职业路径在帮助员工了解自我的同时使组织掌握员工的职业需要,以便排除障碍,帮助员工满足需要。另外,职业路径通过帮助员工胜任工作,确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业发展施加影响,使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要。2...
职业路径
的介绍
答:
职业路径
(Career Path)是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。职业路径在帮助员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要,以便排除障碍,帮助员工满足需要。另外,职业路径通过帮助员工胜任工作,确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业发展施加影响,使员工的职业目标和计划有利于满足组织...
什么是
职业
发展
路径
答:
职业
发展
路径
概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求,员工希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展,从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。 职业要发展必须要不断的学习,不然会在职场的竞争中被淘汰,职业的未来掌握在自己的手...
“
职业
发展
路径
”是什么意思
答:
职业
发展
路径
就是职业发展的道路。你要通过什么渠道去发展自己的职业,途径等等
职业
生涯
路径
设计包括()。
答:
【答案】:A、B、C、D 职业生涯路径设计 职业生涯路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
职业路径
设计指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展路径变换工作岗位,可以帮助员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要,以便排除障碍,促进员工的...
职业
生涯
路径
设计包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 职业生涯路径设计 职业生涯路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
职业路径
设计指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展路径变换工作岗位,可以帮助员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要,以便排除障碍,促进员工的...
职业
发展
路径
具体怎么写
答:
1、
职业
发展
路径
,概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求,希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展,从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。职业要发展必须要不断的学习,不然会在职场的竞争中被淘汰,职业的未来掌握在自己的手...
职业
生涯发展的
路径
有哪些?
答:
职业
发展
路径
,概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求,希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展,从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。职业要发展必须要不断的学习,不然会在职场的竞争中被淘汰,职业的未来掌握在自己的手中...
职业
发展
路径
怎么设计?
答:
在进行职业生涯规时,职业发展路径的设计是必不可少的环节,它关系到一个人长期的职业发展。但是很多人在进行
职业路径
设计时,发现不知从何下手,除了一路升职,似乎想不到其他的路径。一般而言,职业发展路径分为四种:1、向上发展:从员工晋升到主管,再从主管晋升到经理,这是典型的向上发展路径,也是...
职业路径
的职业路径的内容
答:
职业路径
的主要内容有三个:职业梯、职业策划和工作进展辅助。1、职业梯职业梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。职业梯可以显示出晋升机会的多少,如何去争取,从而为那些渴望获得内部晋升的员工指明努力方向,提供平等竞争的机制。2、职业策划职业策划是在员工进行个人评估和自我评估...
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