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职业路径名词解释
职业
生涯发展阶梯的含义是什么呢?
答:
职业
生涯发展阶梯
名词解释
是组织为内部员工设计的自我认知。成长和晋升等一系列由低向高发展的管理方案,职业生涯发展阶梯结构,包括员工可以晋升的部门或职位范围,员工降职所需时间的长短,员工晋升层级的高度等。职业生涯发展阶梯的特点 职业生涯发展阶梯模式,组织为员工提供的职业发展
路径
和发展通道,或者说...
职业路径
的介绍
答:
职业路径
(Career Path)是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。职业路径在帮助员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要,以便排除障碍,帮助员工满足需要。另外,职业路径通过帮助员工胜任工作,确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业发展施加影响,使员工的职业目标和计划有利于满足组织...
什么叫
职业
生涯发展阶梯?
答:
职业
生涯发展阶梯
名词解释
是组织为内部员工设计的自我认知。成长和晋升等一系列由低向高发展的管理方案,职业生涯发展阶梯结构,包括员工可以晋升的部门或职位范围,员工降职所需时间的长短,员工晋升层级的高度等。职业生涯发展阶梯的特点 职业生涯发展阶梯模式,组织为员工提供的职业发展
路径
和发展通道,或者说...
在家是大学生常见的
职业
生涯
路径
吗
答:
不是。
职业路径
是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,而大学生不属于职业路径内。职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。
职业
生涯规划书怎么写啊?
答:
综上所述,任何一种
职业路径
都没有绝对的好坏之分,找到适合自己的才是最重要的。 职业发展路径2 职业发展路径怎么写 职业发展途径可以从对职业的认知和对职业的决策;职业价值观;职业目标;行动计划;自我认知;以及对职业的计划及实现途径等方面来写职业的发展路径。 可通过以下步骤进行写作: 自我认知通过人才测评分析...
( )的
职业路径
以工作族为单位进行职业生涯设计。
答:
【答案】:B (P301~302) 本题考查
职业
生涯
路径
设计的形式。网状职业生涯路径将具有框同职业行为需要的岗位归为一族(这里的族,是指对员工素质及技能要求基本一致的工作岗位的集合),以族为单位进行职业生涯设计。
获得
职业
幸福感的
路径
答:
获得
职业
幸福感的
路径
如下:我们的工作效能很大程度受到工作中的情绪变化的影响。积极心理学家具体研究了24种积极人格特质,比如感恩、宽恕、愉悦、满意、乐观、希望等等,这些积极情绪对于营造积极的组织氛围,激励工作效能是很重要的。1.小确幸清单。多记录工作中让你觉得有价值、有意义的瞬间或小事,乘客...
宽带薪酬结构
名词解释
答:
宽带薪酬结构的缺陷:1、薪酬确定和评估标准不明确:在宽带薪酬结构下,员工的薪酬往往取决于其能力和绩效,但是这些因素的评估标准并不总是明确和客观的。如果评估标准不够明确,可能会导致员工对薪酬的公平性和合理性产生质疑,进而影响员工的工作积极性和满意度。2、员工
职业
发展
路径
不够清晰:在宽带薪酬...
职业
发展通道分为哪()部分?
答:
职业
发展通道分为单通道模式、横向职业通道模式和多通道模式。一、职业发展通道的定义 广义的职业发展通道是指一个人一生的职业发展
路径
。狭义的职业发展通道是指一个人在某个组织中的职业发展轨迹。职业发展通道是组织为员工职业发展和职业晋升设计的
路线
,是员工获得工作满意,实现职业理想和达到职业生涯目标...
什么才是适合自己的发展道路?
答:
在进行职业生涯规时,职业发展路径的设计是必不可少的环节,它关系到一个人长期的职业发展。但是很多人在进行
职业路径
设计时,发现不知从何下手,除了一路升职,似乎想不到其他的路径。一般而言,职业发展路径分为四种:1、向上发展:从员工晋升到主管,再从主管晋升到经理,这是典型的向上发展路径,也是...
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