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老板辞退员工补偿标准
新劳动法
辞退员工
的
补偿标准
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
在公司工作5年
辞退员工补偿标准
视频时间 00:52
公司非法
辞退补偿标准
答:
公司非法
辞退补偿标准
包括以下几点:1. 若公司违法解除劳动合同,应按照
员工
在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 对于工作六个月以上但不满一年的员工,按一年计算经济补偿。对于工作不满六个月的员工,支付半个月工资的经济补偿。3. 月工资是指员工在劳动合同解除或...
老板
注销原公司,新注册一家公司,原
员工
全体转入新公司,几年后被
辞退
...
答:
法律分析经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于
员工
严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
关于公司
辞退
老
员工补偿
规定是什么?
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动...
老板辞退员工
没有合同有
补偿
吗
答:
老板辞退员工
没有合同是违法行为,是有补偿的。
补偿标准
计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
私企
辞退员工补偿
规定
答:
私人企业
辞退员工
的
补偿标准
是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿,但最长不超过12个月,具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理,避免法律适用错误的情况。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此其补偿标准应该根据上述规定来处理。...
没劳动合同
老板辞退员工
的
补偿
怎么算
答:
没劳动合同
老板辞退员工
的
补偿
是按工作年限来确定,单位是违法解除劳动合同的要双倍支付。一般支付的经济补偿最多支付十一个月的工资。如果用人单位拒绝支付可以申请仲裁来维权。 一、没劳动合同老板辞退员工的补偿怎么算?用人单位辞退员工,解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
私人
老板辞退员工补偿标准
答:
私人
老板辞退员工补偿标准
如下:1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条...
老板
店不开了没签合同
辞退员工
需要
补偿
答:
5. 在未解除劳动合同的情况下,若
员工
无过错被解雇,员工有权要求赔偿。若员工有过错,公司则可能无需赔偿。6. 依据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济
补偿
,如协商一致解除劳动合同、依照规定解除劳动合同等。7. 经济补偿的
标准
通常是按劳动者在本单位工作的年限计算,...
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