88问答网
所有问题
当前搜索:
老板让我当领导我不会管人
我是部门负责人,结果上司又调来一个人与我一起管理这个部门,我该怎么...
答:
毕竟对上层来讲只是需求作业的成果,谁坐哪个位置对他并不是那么重要。3、获得团队中的
领导
权 假如已经是事实,那么一定要注意在他的意见之后表态。一般刚上来的人会急于体现自己,咱们一定要后表态营建自己的主导权。这将有利于营建自己在同事和领导面前的印象,防止自己失态,人设坍塌。一起要做好相互的...
领导
总是指使我干活该怎么避免?
答:
范围之外,经常指使你去干一些其他的活的话,那可能就不太正常了但是不管怎么说既然他是
领导
的话你在力所能及的范围之内能帮他干掉的事儿就帮他去干吧。是谁让他是领导呢?但是。除此之外你也要想办法提高自身的能力争取早日获得一个更高的更好的工作岗位这样的话就避免被人家整天使来使去了。
带团队,我很信任他们,没想到到关键时候没有一个人支持我,我新人入职...
答:
让我
想到了一个问题,做为一个管理者如何带新人?好比每个版主如何管理自己的版块。这个问题在刚做测试主管时,曾经茫然过,感觉一跟人打交道,经常要判断公平和不公平,不可能做到绝对的公平。跟上级处理好关系,跟下级也要处理好关系。中间层做管理很难。既然做到这个岗位,遇到问题就应该想办法解决。...
新任的主管想安插自己的人而排挤老员工,我该怎么办呢?
答:
新任的主管想安插自己的人而排挤老员工,我该怎么办呢?你这个问题客观来说,是你的一面之词。你所谓的只会埋头干活,或者他总是针对你,没有办法从你的问题里得到具体信息。所以,只能2个方面来分析:1.你的能力确实不够,
领导
针对你有他的角度,你必须摸清楚到底领导是为什么针对你,才能有的放矢...
我们主管是个很会推卸责任的人,真的是个超级卑鄙的人?我应该怎么面对...
答:
而且,其他的人都不是傻子,大家都有眼睛,谁对谁错大家
不会
不知道,只是别人也不想招惹他这样一个小人而已!像你这样的情况在现实中有很多的,因为不了解具体是怎样的也没法说得太细,只能告诉你,远离小人,跟明白人说明白话,跟他无需多言半句,如果
领导
因为他误会了你你一定要去私下跟领导说清楚...
为啥
老板
什么事都叫我去干,就是不找别人,有人在他不叫他去就等我回来...
答:
看你平时跟
老板
关系的处理,无非两种关系,一,他特别重用和相信你。二,他觉得你惹到他了,给你找点事做做,再鸡蛋里挑骨头
能做主管的人,是否都是特别有心机的???
答:
做了主管和部门经理,你所要考虑的不再是简单的个人利益和个人工作的范围了,你是要站在公司的角度去考虑和处理问题,在工作安排和利益冲突时,你要具有战略的眼界。一个缺乏大局观的管理干部是
不会
让
老板
满意的。2--培养自己正确的利益观:当你成为主管和部门经理,如何摆正自己的利益地位,如何摆正...
内向女生一定要背会的反PUA话术
答:
4、我出了这个门没人知道我是这个公司的,但您可是这个公司的
老板
啊。 5、加班这个事情呢,我也不是说不可以做,但是我们要算一下投入产出比的。 6、您去外面问问,哪个员工会像我这么用心去工作? 7、在您的带领下,我们这个团队比公司其他团队强吗? 8、您是
领导
都不知道怎么办,我们就会知道吗? 9、这事我真...
职场
老板
总拿
我当
反面教材怎么应对?
答:
老板
总是拿我当反面例子,怎么应对才好 在职场中一些
领导
很喜欢拿员工当反面例子,在他看来这是一种鞭策或者是督促,但是在我们看来却是一种比较的行为。有了比较就有了差距,不管这差距是好是坏,但总拿一个人来当反面例子来比较时间久了我们自己也会怀疑自己的能力到底行不。作为员工你就该警惕起来...
如何应对天天加班的
领导
答:
领导
天天让加班,我们应该认真对待,在职场中面临加班是很正常的事情,但是又不好拒绝,每次我
老板
叫我加班,虽然心里不愿意,但是还是会面带笑容地对老板说好的。当然,加班要适当,如果加班过量,我们还是要和老板心清气和说的,我作为职场企业管理者,和大家分享下应对天天加班的领导方法。真实经历,我在做行政主管时,应酬很...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜