88问答网
所有问题
当前搜索:
老板背后说员工能力差
有的
员工能力
不行,却得到了
老板
的重用,原因有哪些?
答:
给企业的生产,发展代来极大的不利映响,同时也使
老板
的形象大打折扣,
员工
的积极性惨遭受挫。总之这种老板是无能的人。我还真遇到过这样的老板,用着人朝前,用不着朝后;这样的老板害怕身边有
能力
比自己强的人,言语上说不过人家,做事上没人家强。这种人喜欢拍马屁的人。所以,作为一个企业的领头...
老板
为什么贬低你还用你
答:
或者你辞职的时候把公司的大部分骨干
员工
带走了,这会让
老板
很没有安全感,老板自然要打压你。如果你的
领导
本身嫉妒心就很强,那咱们做事一定要低调,把好事全都推到领导身上,这样领导才会对你放心。建议 老板既然看中了你,原因重用你,那说明你还是很有
能力
的,但是假如领导在重用你的同时还回去打压你...
领导
骂
员工
的原因有哪些?
答:
领导
可能看重的是这种人的
能力
,或者是情商,或者是他的为人处世。总之,绝对会有某个方面的特点,成功引起领导的注意,只是其他人没有发现罢了。第三点:被高层提拔 经常被领导责骂的
员工
,之所以晋升速度比其他同事要更快,很大程度上的原因就是获得了高层的提拔。说不定,领导们早就看中了他,甚至连...
老板
喜欢说公司
员工
坏话,在不同人面前说其他人,老板什么心态?
答:
在
背后说
别人的坏话,那个人早晚会知道,这是职场最基本的常识,所以如果不想让对方知道,最有效的方法是:不说!在一个同事面前,说另一个同事的
不好
,还是这么严重的定论性言语,
老板
的旁敲侧击之意非常明显了。还有一种可能,是希望你改变的方法。也许老板真的是话赶话不小心说到这了,对你工作有...
公司
老板
总是喜欢挤走
能力
强的
员工
,留下平庸的员工,这是咋回事?_百度...
答:
假如我们不瞧不起拍
领导
拍马屁得人,也可以学学生的优点,学好为人处事,学好情商高办事。我们要从
能力
很强的人的身上学到什么,不用多
讲
。相信不少人都曾有过历经,也清晰地留意到表达出来有多么重要。实在人勤奋,谁都找不出问题。但勤奋那就说明你是一个好
员工
,不一定有好的领导水平。管理者需要...
老板
比较小气,不放权还对
员工
不信任,作为员工该怎么办?
答:
老板
不放权,是不是自己的能力达不到老板要求,目前情况
员工能力
的展现和品德方面还不能足以取得老板的信任。如果此种情况,不必抱怨,用自己的徳行、能力和才华去感染老板。员工的水平比较差,或老板根本不相信这里的人能管理好公司,也就是员工的管理能力没有得到老板的认可,他宁可找别的人,也不愿...
公司
领导
都说一届
员工
不如一届,这是怎么回事?
答:
因此,他们在选择应聘者的时候,往往以自己为标准进行衡量,结果人越招越差,越差越招。在提拔副手的时候,人们也喜欢找一个
能力
比自己差的人作副手,副手也找一个能力比他差的人作部下,这样下去,能力越来越差,于是主管就总是说自己的部下不行,其实都是他当初自己造成的。优秀的人多半会用比自己...
我是公司新来的,我时候在
背后
和别人说,我干的不行,太笨,屁不是,我应该...
视频时间 01:18
公司里有个业务
能力
很差的同事,
领导
知道他偷奸耍滑为什么不辞掉他...
答:
然后请
领导
过目决定之后他就马上联系选定的供应商送货。那这个时候你明白了吗?有的时候做事是需要经过大脑的,并不是说完成了表面任务就是个好
员工
,“偷奸耍滑”有的时候也是可取的哦。可能性二、这个业务
能力
很差的同事可能只是新来公司暂时还没有适应公司的产品,他正在用他的一些方式熟悉公司,咱们...
为什么很多
领导说
,现在的年轻
员工
都不太好管呢?
答:
不耍小聪明害人不浅,不旁人一套人后一套,不讨她们,因他们所
说老总
,要有一帮人帮她们调节官衔,吹嘘讨好,官贵维护保养她们一切权益,年青人只为他生产制造收益和创造财富,他不爱惜,年青人抗压
能力
不强,却自尊心强,霸气十足,所以说:"我不干了”,这种话被逼岀,傲气气十足!好高鹜远,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜