88问答网
所有问题
当前搜索:
老板经常拖欠员工工资
老板拖欠员工工资
报警也没有用怎么办
答:
二、被
拖欠工资
什么时候可以申请劳动仲裁(一)首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于
拖欠员工工资
。(二)其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续...
老板经常
不能按时发放
员工
的
工资
,怎么解决这个问题呢?
答:
我处于同样的情况下,欠款的薪水超过两个月已经是一个正常状态,但公司不避免出现问题,但通过
工作人员的
形式,主动谈谈
员工
代表,向员工采取倡议表明公司困难,采取措施等,推动
工人
与本公司兑换困难,当他们不能支付薪水,提前向员工解释,让员工有意识形态水平,采取回应提前措施。对于
经常拖欠薪水
的公司,...
老板
习惯性
拖欠工资
,应该怎么办?
答:
可以向劳动保障监察大队投诉,责令改正之后还不发工资(公司会罚款2万以下)可以提起劳动仲裁,记住你是受害者,就算背调有劳动仲裁的记录现公司也不会说你什么,保障自己的权益哪里错了呢。试想,一个公司,一个这么大的公司,明知道
拖欠员工工资
,可就是拖着不发,就是赚着这种黑心钱。他们的
领导
,他们...
老板拖欠员工工资
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被
拖欠
的
工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、...
老板
以各种理由克扣
员工工资
,怎么办
答:
如果是以
拖欠工资
提出的 解除劳动关系 ,还可以要求 支付经济补偿金 。优点:除了工资外,还可以 主张经济补偿 、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
企业
欠职工工资
,除了走劳动仲裁还有更快要工资的办法吗?
答:
是走法律程序还是用自己的方式要工资,我有以下几点看法:1.你在要工资时之前应该知道老板的人品怎么样,如果
老板经常拖欠工人工资
,这个甚至有耍无赖恐吓工人的情况,那么你就应该多和一些同事一起找老板,要你一个人100%是要不出来的。2.你可以走劳动仲裁的程序,但是你需要有一个长期的消耗过程,如果...
老板
以各种理由
拖欠工资
,
员工
该怎么办?
答:
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《 劳动合同法 》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以 申请劳动仲裁 维护自身合法权益。 1、去...
老板
不发
员工工资
怎么处理?
答:
一、
老板拖欠员工工资
不发怎么办 (一)通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善安置。(二)如果是主观原因欠工资,如...
私企
老板
生意失败,
拖欠员工工资
,应该怎么应对?
答:
你需要尽可能及时止损。当你的
老板
已经出现
拖欠员工工资
的行为时,我个人建议你在工作的过程中多去谋求跳槽的机会,同时把更多的注意力放到自己接下来的工作上。有些员工可能在这个时候心存幻想,甚至会有和老板共度难关的想法。这种想法其实非常天真,因为如果当员工的基本权益都没有办法得到保障的时候,...
老板拖欠员工工资
不给怎么办用人单位会承担什么责任
答:
一、公司
拖欠员工工资
要承担什么责任 承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。 1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜