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老板怎样和员工相处才有威信
什么样的
老板才
是好老板?
答:
一、能够在
员工
需要的时候给员工提供指导,帮助员工发展的
老板
老板虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的老板都无法独自让公司正常运作。对企业来说,员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于“零件”,过于关心业绩增长,而忽略员工的感受以及职业发展的老板,在团队中的
威信
就...
怎么样才能
管理好一个厂感觉和同事沟通难。每天心累,
答:
我想,通常应该有这样几方面原因:一是
老板
给
员工
定的待遇方面比较苛刻,员工没有好的去处,只好被动地干着,一旦有好的去处他就跳槽了;二是老板定的管理制度有许多不切实际的漏洞,让员工觉得不好执行或干好与不好无所谓。三是你自己还缺乏相应的
威信
和凝聚力。3、解决的办法,我认为要做好下面几点...
员工
不愿意加班,
老板该怎么
办?
答:
很多公司都会临时通知
员工
加班,但是大多数人都计划下班后和家人或者朋友坐坐,或者出去放松放松,而突如其来的加班往往打乱所有节奏,让自己苦不堪言。所以说,加班对于大多数人来说,都是敬而远之,毕竟付出与回报不成比例,当然低于极少数行业而言,可能员工对于加班趋之若鹜也是有可能的。
如何才能
让
员工
发自内心热爱工作呢?需要遵循哪些原则?
答:
如何才能
让员工发自内心热爱工作呢?需要遵循哪些原则?透明度管理方法;对职工开展透明度管理是至关重要的,这类管理方式其实是创建在互相信任的基本以上的,学好
与员工
分享各种各样各种的事,不论是好的或是坏的。这样才能给职工更多的是信赖,让她们工作中下去更有能量。特别是对现在的年轻人而言,发展...
领导
怎么
要
如何
“开口”,
员工才会
听进去
答:
他:“现在我
该怎么
办
才能
带好团队?”我:“给你普及几个常识,如果想管理,用的是威权,那什么是威权?定义:一种能力,利用你的地位,罔顾别人的意愿,强迫他们按你的决心行事。比如
老板
对
员工
,你不干我就开除你;父母对子女,你不听话就揍你……总之,就是硬要别人照着自己的决心去做。”他:...
领导喜欢什么样子的
员工
?
答:
似乎很多人认为领导一定会喜欢聪明又能干的
员工
。无论一个企业规模大小。员工的主动性积极性,都是有目共睹的。很多黑心
老板
对聪明又能干的员工,比较苛刻。其实一个老板他并不希望底下的员工太聪明。通常聪明不能干,不聪明能干员工占了绝大多数。老板既喜欢也不喜欢。聪明的人不干活,这样的人是最让...
工作中
怎样才能
获得领导的认可和喜欢?
答:
能给公司出谋划策。如今,许多公司企业生产经营业绩的好坏都与公司领导的利益密切相关,所以他们对善于给公司生产经营及管理出谋划策的职员特别的喜欢和重用。因此,公司职员应注意从自己的本职工作中总结经验教训,以及对与公司生产经营相关情况进行调查研究,发挥自己的聪明才智,积极地给公司生产经营和管理提出...
领导更喜欢聪明的还是听话的
员工
?
答:
如今的时代多变、复杂、信息繁杂,领导本人也在经历很大的挑战,于是在职场里,领导越来越倾向于喜欢具有以下特质的
员工
——1.有想法但也能尊重领导和其他人 现在企业都需要有创造力、有想法的人,以解决面临的挑战和难题,但是同时领导也需要员工懂得尊重,而不是只顾自己头脑发散、不考虑实际情况,不尊重...
怎样
管理不听话的
员工
?
答:
团队跟部队一样,不乏骄兵悍将,宽容理解和以身作则没什么卵用,必须有点狠劲!特别是一些年轻领导,资浅德薄、难以服众,加上性格软、不敢管,下属就会骄横跋扈。那么,应该
怎么
办呢?一,储备能量,这叫立身。领导为什么被下属轻视?一是性格软,二是能力差。俗话说,恃才傲物,有才能
才有
傲视...
办公室
与
事
相处
的礼仪
答:
再有能耐,在职场生涯中也应该小心谨慎,强中自有强中手,倘若哪天来了个更加能干的
员工
,那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天
老板
额外给了你一笔奖金,你就更不能在办公室里炫耀了,别人在一边恭喜你的同时,一边也在嫉恨你呢! 办公室与事
相处
的礼仪3 技能一:尊重同事、平等沟通。 人人都希望得到尊重,所有在沟通...
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