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老板建议我去别的公司
辞职一个月了,没找到工资,上一份工作
老板
叫我回去上班,已经两次了...
答:
如果上个工作待遇还不错的话,应该回去。选择工作不仅要看工作待遇,还要看你与周围同事的关系,相处融洽了,才是一个适合长期工作的环境,如果你官职比较高,并不需要朋友,只需要在自己的办公室做完工作就下班,也可以不看同事的影响,总起来,快乐最重要,但前提是你有任意造作的经济条件 ...
老板
为什么贬低你还用你
答:
或者你辞职的时候把
公司
的大部分骨干员工带走了,这会让
老板
很没有安全感,老板自然要打压你。如果你的领导本身嫉妒心就很强,那咱们做事一定要低调,把好事全都推到领导身上,这样领导才会对你放心。
建议
老板既然看中了你,原因重用你,那说明你还是很有能力的,但是假如领导在重用你的同时还回去打压你...
宝宝没人带,婆婆不愿意带,上不了班,该怎么和
公司
说?
答:
我觉得还是应该和
公司
直接说明,相信公司也一定能够理解你的处境,毕竟对于孩子的陪伴之后重要的,或者说你可以根据你的工作性质选择是否可以在家工作
我想跟
老板
提加工资 我应该怎么开口
答:
“论业务能力和业绩,我比她强;论资格,我比她还早进
公司
半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点,就注定要拿得比我多得多?”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。在“员工间不得随意打听工资”的制度下,Maria当然不会说得知某某人工资比谁高,而是直截了当地要求
老板
给自己加薪,当她将...
如果一个领导想让你走,他会表现出什么?
答:
1.领导不再主动找你如果在一个
公司
,领导不再主动找你,证明你有麻烦了。首先,不管领导找你是好事还是坏事,就怕领导不找你。我们日常工作中,很难避免与领导接触,领导也会时不时地找员工谈话,或者给他打打气,打打 "鸡血"。或者纠正一些工作细节,毕竟大部分的领导,都很清楚和员工沟通,为公司带来...
对于新入职场新人有什么
建议
?
答:
要把时间投入在那种别人无法取代你的专业工作中,投入在可以提升自己核心技能的工作中。谁掌握核心谁就掌握主动权,这才有价值,同事
老板
都会尊重你,高看你一眼。对此,你是怎么看的呢?欢迎留言、点赞、转发!我是天蓝office,职场达人/职业生涯咨询师,微信公众号:职场天蓝 分享职场经验,助力升职加薪...
我现在在找工作,面试了几家
公司
,现在有两家公司让
我去
,一个是饮片厂...
答:
我感觉吧!第一个对你以后的职业生涯没多大用处,而且是一月那么少的休息时间,还特别远,不是很好第二个还可以以后这个销售方面的很好找工作工资还高关键是要好好学多积累经验以后还长着呢多少钱没多大关系!这还离家进挺好!
...到他
公司去
上班,面试成功后答应人家来上班,,,之后又
去别的公司
...
答:
别的
工作有没有录用……这件事您出问题在先,现在怨人家心眼小好像有些不太合适,如果关系比较好就先和他商量,如果不好,直接找人事或者当时的面试官也行,至于他会不会受到牵连,这您在事前也想到了,现在没什么好后悔的,关键是,不要拖,不然两头不落好 ...
到新
公司
,
老板
让我十几天做一个月的报表,应该怎么办
答:
人生的第二份薪水:你的工作经验和在实际工作中真刀实枪的历练。这不是心灵鸡汤,是我的切身体会。那些什么跟领导讲道理,跟领导理论,都是让你走上愚蠢之路。
老板
难道不知道工作量吗?你真的努力了,没完成,一般的老板也是可以理解你的(个别变态除外)。大胆去干吧。
找到了其他工作,提离职时领导给我加薪挽留,该如何婉拒?
答:
我需要看着你对领导为人正直的判断。他如今让你加了工资是使你临时留有,便于有时间招骋他人来取代你,或是觉得你是可造之才,期待未来器重你。假如前面一种,你或是走得越是快就越好,别等待
企业
招到适合的人,提出让你走的时候就处于被动了。自然如果是后面一种,还是
建议
你留下。
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