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老板加活不加工资怎么办
遇到一个给你
增加
各种工作量,却绝口不提
加工资
的
老板
,你会
怎么
处理?
答:
从这件事情上看,小王的做法是很机智的。那么你会怎么处理呢?如果你在一个大公司,
加工资
有标准的流程,比如每年一涨,每次涨幅6%-10%,那
老板
就没必要说,年终看考评,绩效B以上就可以
涨工资
。如果是一个小公司,老板直接跟基层员工打交道,老板给你派很多活,却绝口不提加工资,那你也别想多了...
老板增加
工作时间
不加薪资怎么办
?
答:
民法典一周超过四十小时工作就是加班单位应给与加班费,不给你可以12333举报给予补偿
增加
工作量而
不加工资
我不干公司又不让人走
怎么办
?
答:
不让你走这种属于违法行为,员工本来就有选择的自由,恶心的单位就喜欢潜移默化
增加
员工工作量,待遇却基本不变,又想马儿跑,又想马儿不吃草,越是这样的公司,越是不值得留恋,撕破脸都要走人,因为也毫无人性可言。社会需要良性循环起码得尊重员工意愿,用人单位无权“不让人走”,只要你提出书面...
老板
给你加工作量
不加工资
,
怎么
劳动仲裁
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间若出现劳动纠纷,劳动者通常会申请劳动仲裁,要求
老板
支付应发的
工资
和提成。通常情况下,这些款项应当一次性结清。如果用人单位确实无力一次性支付,可以协商分批次进行。如果劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议,可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,...
公司
老板
只给我提升职位,就是
不涨工资
,我该
怎么办
?
答:
如果真的是那种“想让马儿跑,又不给马儿吃草”的
老板
,那么也要尽快做出打算。要懂得价值交换的逻辑,不能单纯为了加薪而加薪找老板加薪,一定是价值交换的原则,也就是说你能够给公司带来什么,这是前提。所以不要拿已经给你升职了,为啥不给你
涨工资
这个理由去找领导,只会让他更加的心烦,他会...
老板
答应
加工资
然而一直没加能起诉他吗
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。
公司
老板
只给我提升职位,就是
不涨工资
,原因是什么?
答:
任何人毫无疑问都希望自己的工作是轻轻松松的,任何人毫无疑问都希望自己的努力能获得相对应的收益,换句话说你付出了是多少,就可获得等额的的收益,那样在
工资不涨
的情况下,让自身努力的大量,可能许多职工内心会不令人满意。职工超过了企业薪酬管理体系规章制度里的基本涨薪要求。例如许多企业的薪酬管理...
老板增加
工作时间
不加薪资怎么办
?
答:
比如和领导一起走,走在领导前面,在
老板
面前说直属领导的坏话,这种都是基础情商问题了。甚至有些时候,可能你什么都没做,反而也会得罪人,所以人在职场可以能力不行,大家会慢慢教你,但是做人不行,这种是怎么也走不下去的。先做人,后做事这个是真理。社会上规则很多,职场也是一样,很多时候你付出...
老板
只给我提升了职位,却没有给我
涨工资
,我该
怎么办
?
答:
假如你升了职,工作中大量了,而
薪水不涨
的状况。提议你再找机会更老总诉发牢骚。终究工作中大量,义务更变大。老总叫好朋友交谈,意思是想升他为单位负责人,除开承担日常工作中外,还需要承担学习培训别的朋友的技术咨询工作能力,把技术性队伍的总体的工艺实力跟素养提上来,更强的为企业创建经济效益...
要求
涨工资不给涨怎么办
答:
法律主观:
老板不涨工资
,可能是当事人的工作价值没有达到老板的预期,也可能是公司总体薪酬偏低,或者是当事人没有向老板用数据证明自己的价值。总之,当事人需要用数据说话,做好充分的准备,建议考虑以下几点,并向公司作出说明: 1.用数据说话,证据证明自己做了哪些活,工作的难度和压力在哪里,自己...
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