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老板中途辞退员工怎么办
人到中年领导让你离职
怎么办
?
答:
因为我自己就是从职场当中过来的,看到公司有很多人在进入40岁到50岁之后,就面临被公司淘汰的一个风险,有一些人为了委曲求全,甘愿接受公司各种各样的刁难,目的就是保护好自己的工作岗位。但职场上总会有一些个例,当公司选择要
辞退员工
的时候就发现,公司根本无法辞退,甚至还要依赖这位员工。在我职场...
老板怎么开除
一个
员工
答:
1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在
辞退职工
时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。一、企业
辞退员工
的几种方式 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工...
口头
辞退员工
的领导走了
怎么办
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、离职发生的争议;优点、履行、工伤医疗费、如果是给个人工作,可以直接去法院起诉该个人
老板
,不算劳动关系。优点、如果是给用人单位工作;缺点。二,有两个途径可以要求支付工资;2。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
...商议后,签离职协议,现在
老板
却不认账了
怎么办
??
答:
你这种情况,可以直接到当地劳动局投诉的啊。不管损失多少或者什么别的重大损失,给出证据,不能由他们凭空说,他们学法律的却并不一定遵守法律,只是欺负你们不懂。你可以到当地的劳动局,把你的情况讲清楚,申请仲裁
解决
,当地的劳动局会管这些的。
提出辞职后,没有交接人,还被领导分配了更多的工作,
怎么办
?
答:
最好是不要自己辞职,自己辞职没有劳动补偿,如果是用人单位
辞退员工
,需要按照劳动法规定给予劳动补偿金的。如果自己主动辞职,必须要写出书面的辞职书,在辞职书里写出请单位安排人员交接工作。最好是在有在场人证明的情况下,递交给单位主要领导。在这30天内,用人单位领导如果不派人交接工作,那是单位...
公司要裁员
怎么
跟
员工
说?
答:
一、如何跟
员工
谈
辞退
进入谈判流程,笔者将整个谈判过程分解成前奏、正题、尾声三个环节。首先是前奏,前奏部分主要是寒暄,比如说问问员工今天中午吃的什么,每天乘坐什么交通工具上班,家里人身体好不好等,一是和员工拉近距离,二是了解员工的近况,以免出现员工有不能辞退的情形,仍然一意孤行导致违法...
老板
故意刁难
员工
让员工自动离职
怎么办
答:
公司不主动
辞退员工
,而是变相采取一些恶心人的手段,让员工自己主动离职,这在一些中小型私营企业比较常见。当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,
老板
就可以省下...
老板
让你
辞退
新
员工
,你会选择辞退谁?
答:
如果公司必须
辞退
新
员工
和老员工中的一个,我的观点是:这需要根据各自的实际情况综合判断,没有定论。会优先留下新员工的理由:1. 新员工更易培养。新员工工作期短,更容易接受公司的企业文化和工作方式,更易受培养成长,这有助于公司长期发展。2. 新员工薪资成本较低。一般新员工的薪资更低,这在一定...
老板
想让部分
员工
主动辞职,不给补偿,作为HR该
怎么办
?
答:
尽可能去实现合法化,就能把这种情况压缩到最小。根据劳动合同法的规定,无故
辞退员工
,公司是需要支付经济补偿金的。如果领导想通过极端手段辞退员工,并且不想支付经济补偿金,这种情况从法律上讲是肯定不允许的。严格意义上讲,如果你替
老板
出面去做这件事情,也是不对的。老板的态度,往往会决定一个...
公司
辞退员工
,
老板
不发工资
怎么办
答:
如果 未签订劳动合同 ,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ,还可以要求 支付经济补偿金 。优点:除了工资外,还可以 主张经济补偿 、双倍工资等,并且一般都可以最终
解决
;缺点:二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动...
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