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缺勤是迟到的意思吗
缺卡和
缺勤的
区别
答:
一、定义不同。 旷勤指没有按规定出勤,基本
意思
同“
缺勤
”(没有附加条件和原因,客观存在的事实)。 旷课、旷工指没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个小时为旷工,未超算
迟到
。二、范围不同。 旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷课、...
缺勤迟到
计入什么
答:
计入营业外收入。
迟到
属于
缺勤
,有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。所谓满勤,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。
劳动法
迟到
多久算旷工
答:
具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即
缺勤
,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里...
缺勤
工资是扣薪还是实际上班天数
答:
法律主观:迟到,属于
缺勤
,只是缺勤的时间较短,
迟到的
时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工...
请假算
缺勤吗
答:
请假算缺勤。缺勤包括病假、事假、
迟到
、早退、旷工,而其它的婚、产、丧假都算正常出勤。请假是经过允许的缺勤,由于无出勤记录,所以是不支付工资的。请假算
缺勤吗
现实生活中用人单位为确保劳动者能准时上、下班,会对劳动者进行考勤,而考勤的方式一般是打卡,也有的用人单位是用办公软件进行考勤。缺勤...
缺勤
按基本工资扣还是绩效
答:
法律主观:迟到,属于
缺勤
,只是缺勤的时间较短,
迟到的
时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到 工资 的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体...
我想问一下公司规定
迟到
一分钟5块钱合法吗
答:
迟到,属于
缺勤
,只是缺勤的时间较短,
迟到的
时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章...
旷工和旷勤有区别吗?
答:
一、定义不同。旷勤指没有按规定出勤,基本
意思
同“
缺勤
”(没有附加条件和原因,客观存在的事实)。旷工指没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个小时为旷工,未超算
迟到
。二、范围不同。旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自...
劳动者
迟到
扣工资合法吗?
答:
一、劳动者迟到扣工资合法吗?迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于
缺勤
,只是缺勤的时间较短,
迟到的
时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由...
小学数学
迟到
算出勤吗
答:
迟到属于
缺勤
,有了
迟到的
情况,自然不再是满勤。满勤,汉语词汇,拼音mǎnqín,通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。
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