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缺勤工资计算公式
缺勤
的天数怎么
算工资
合理
答:
问:假如一个员工甲的月薪为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问按照国家规定是怎样
计算
甲的当月
工资
的呢?第一种:只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种:请假扣除 3000/22=136.36日工资 3000-(136.36*7)=2045.48 ...
上班不足一个月
工资
怎么算
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬r;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。因此不论新老员工在
算工资
的时候还得注意,月应发工资的
计算公式
应为:日工资标准×具体工作日;有
缺勤
的情况,当月工资是日工资×出勤...
劳动法规定旷工一天扣几天
工资
视频时间 01:00
出勤天数不满勤如何
计算工资
答:
法律分析:
算工资
的时候一定要知道日
工资计算公式
:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定...
算工资
怎么算一个月
答:
月中入职工资如何计算
算工资
的时候一定要知道日
工资计算公式
,日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2...
一个月
工资
怎么
算公式
答:
1. 月
工资
的
计算公式
为:月工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。2. 小时工资的计算公式为:小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)。3. 月计薪天数的计算方法为:(365天 - 104天) / 12月 = 21.75天。4. 出勤天数应为月计薪天数,但已剔除法定节假日,这是不准确的;实际出勤天数...
实际出勤
工资
如何
计算
?
视频时间 30:63
每月
工资
3500,一天工资多少?
答:
在实际工资结算中,应付工资的计算要严格按照国家规定的工资总额组成项目来进行。计时工资通常有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下,如果职工出满勤,就可以得到固定的标准工资。如果缺勤,
缺勤工资
应从标准工资中扣除。缺勤应扣工资的
计算公式
为:缺勤应扣工资 = 事假和旷工天数乘以日工资率 + 病假天数...
如何
计算
员工
工资
?
答:
员工
工资
怎么
计算公式
是什么? 1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数× (出勤天数比例) 2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x
缺勤
天数× (出勤天数比例) 3、月计薪天数= (月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数不满勤如何
计算工资
答:
正常工作时间工资不包括下列各项:1.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。综上所述:工作时间提供劳动都应当享受劳动报酬,需要明白
工资计算公式
,如果
缺勤
,那么扣除缺勤日报酬即可。如果公司以劳动者缺勤...
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