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绩效考核专员
绩效
沟通的重要性
答:
上月月末,该公司
绩效考核专员
根据信息化系统所提供的数据,发现林某上月的工时离标准工时差距很大而且林某的工作完成度也偏低,经过相关工资计算公式的演算,林某这个月的工资中的岗位工资和绩效工资要扣掉几百元钱。 拿到工资后的林某,面对工资数额的减少,非常激动,提出了如下几点质疑: 1.工作安排不写不仅是他的错,...
请问HR绩效模块前辈:我现在为招聘
专员
制定
绩效考核
方案,我公司是人员...
答:
1、月度
绩效考核
主要反映当月的工作成果;入职数最能体现当月的劳动成果。2、可以选取三个考评指标:当月入职人数作为主要考评指标(任务量),分值占60%;(上上月补招的人数不算)当月入职满一个月人数(招聘质量,即上月招聘入职的人数),分值占20%;流失率,分值占20%。
工作内容
答:
人力资源从业人员究竟是做什么的?从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与
绩效考核专员
、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括:大量地与人沟通。从事人力资源类工作,根据具体分工的...
车间
绩效考核
方案
答:
三、考核周期与汇报 1.此项考核应每日执行。2.考评应对象应对考评结果作季度、年度总结。季度总结应对生产经理汇报,年度总结应对生产经理汇报并递交总经理。四、绩效考核小组成员 1.人事部全面负责绩效考评工作。2.主要成员应包括:人事部
绩效考核专员
、生产部经理等。五、生产车间绩效考核内容 详情见“...
后勤属于管理岗还是属于劳动岗
答:
1、如果公司后勤管理部包含人事、行政、后勤职能。则岗位如下:后勤部长(或处长、经理)、副部长(副处长、副经理)、劳资统计员、后勤办事员(或人事专员、劳资专员、行政专员、工伤处理专员、职员),其中人事专员包括
绩效考核专员
、招聘专员、培训专员、员工关系专员、体系员、运营管理员等。2、如果公司...
绩效考核
沟通和处理不妥当 究竟是谁的错?
答:
上月月末,该公司
绩效考核专员
根据信息化系统所提供的数据,发现李刚上月的工时离标准工时差距很大而且李刚的工作完成度也偏低,经过相关工资计算公式的演算,李刚这个月的工资中的绩效工资要扣掉一千多元钱。 拿到工资后的李刚,面对工资数额的减少,非常激动,提出了如下几点质疑:1、工作安排不写不是他的错,因为上级朱...
班组长的
绩效考核
方案
答:
三、绩效考核小组成员 人力资源部负责组织绩效考核的全面工作,其主要成员包括人力资源部经理、生产部经理、生产车间主任、人力资源部
绩效考核专员
、人力资源部一般工作人员。 班组长的绩效考核方案2 为了更好地调动班长的积极性和创造性、加强班组建设,降低成本、降低消耗,全面评价班长的工作绩效,保证企业经营目标的实现...
如何确定出纳
专员
的
绩效考核
周期
答:
1、按自然月来
考核
。2、按财月或财年考核。3、依阶段性项目完结状况来考核。
人力
专员
是干什么的工作?
答:
人力资源数据管理:人力
专员
需要负责管理人力资源相关数据,包括员工档案、薪酬福利、
绩效考核
结果等。他们需要确保数据准确和完整,并及时更新数据。法律法规遵从:人力专员需要了解和遵守相关劳动法律法规,确保公司的人力资源管理符合法律法规要求。他们需要协助公司处理劳动纠纷,确保公司合法权益得到保护。总之,...
绩效考核
内容可以分为哪些?
答:
绩效考核
的概念:绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。也指:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的...
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