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给老板的转正邮件范文简短
试用期过了不给
转正
怎样反应
给老板
答:
不用反映,试用期过了,就直接是
转正
了。如果转正后的工资要高些,拿着合同找做工资的要求补。不然是企业未按约定足额支付工资,可以向企业提出解除劳动合同,企业需要支付你经济补偿金。(如果你没打算辞职,可以等以后辞职时再拿出来说)
给老板
发微信问
转正
的事,老板没回复
答:
一般一到两个月,应该是两个月,如果你喜欢这份工作,那就不要着急,踏实工作,付出总有收获。
老板
答应
转正
加奖金怎么跟老板开口说了
答:
时机适合的时候可以直接跟他提,这是涉及个人福利待遇的事,没有什么难为情的。但最好找个他闲下来、又心情好的时间去说。
转正
要
老板
要工作总结是什么意思
答:
对
工作回顾和分析的一种书面材料。1、总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料,写总结有利于学习和工作能力的提高。2、组织机构或工作单位中的非正式成员转变成正式成员。
老板
入职时候口头答应我一个月
转正
一个月之后找老板确认 老板同意转正...
答:
如果这个企业没有给你缴纳社会保险,甚至没有给你签订劳动合同,那么,这个企业就不仅需要支付所欠你的工资和补偿,还会面临巨额违法罚款。企业用人不签订劳动合同,不缴纳社会保险,出现一例就可以罚款10万元。如果这个企业
老板
稍有法律常识,在你和他对话时就不敢与你叫板,会老老实实地满足你的合理诉求...
老板
给员工
转正
工资订少了我作为公司
领导
该怎么说?
答:
如果这个员工是你的下属,就要去为他外争取,如果争取不到马上改,也要争取得某个时间增加工资,最好能比原来的多,不然不利于以后管理,有可能这个会离职。如果不是你的下属,而需要你沟通,那只能站在公司角度出发来解释这个问题,让员工自己选择要不要接受。
过了试用期了,
老板
还没说
转正
的事
答:
提前
转正老板
会跟你提的,如果是正常转正,还是自己问问的好,老板也是人,不会事事都记得很清楚的。还是自己问问吧。
求高人指点,我应该如何和我的
老板
谈话,一个月之前他找我谈过一次话...
答:
毕竟
老板
之前跟你说起过了,问一下也正常,说不定是老板忘了呢?最怕的就是他迟迟不给你办,是因为跟那个人的关系出现问题了,或你的工作不好或公司原因暂时无法给你
转正
甚至考虑辞退,而他又因为那个人的关系不好明说,所以就拖着。无论如何,不管是通过关系人或你自己,尽快问清楚比较好!
四联单签了,已经毕业
老板
一直拖着不
转正
答:
企业再继续使用你,没劳动合同已经侵害你的权益,建议找
老板
协商,其次是可到当地劳动监察大队去申诉举报,不过这样一来,你必须考虑离职了。
老板
问助理其他员工是否
转正
怎么回答
答:
老板
问助理其他员工是否
转正
可以回答其他员工的优点,让老板自己决定是否可以转正。
领导
提问的真正目的是想了解每个员工的工作能力和工作态度,需要客观公正、有理有据的回答,不带有个人偏见。语言是一门艺术,会说话需要一定的能力。说话要有度,不要过激,凡事留一线,日后好相见。
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