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给单位领导反映情况
老公晚上不回家,用不用
给单位
的
领导
说一下
情况
?
答:
家丑不可外扬,如果你还想和他继续过下去,晚上老公不回家,应该直接和老公沟通,弄清他为什么不愿意晚上回家,找出问题,解决问题。你如果
给单位领导
说,等于把老公晚上不回家这事公开化,影响他在单位的个人形象,他会烦你,记恨你,离你更远,这等于把他往外又推了一把,不利于问题的解决。私人问题...
单位领导
欺骗员工搬出单位房,应该怎样维权
答:
一、事情的性质,这是单位内部事务;二、手中要有证据,即
单位领导
到底是如何欺骗的。三、互相要有对比,即相似情况下,单位其他的员工却没有搬出来。1、可以向上级主管单位的领导或纪检部门
反映情况
;2、直接就找骗你的领导,天天找,时时找,找的他心烦。
你负责
单位
考勤,你的
领导
迟到早退你怎么办
答:
最后,在处理考勤记录时,我会根据实际情况灵活调整。如果领导的迟到早退是偶发事件,并且对工作没有造成太大影响,我会在记录上作出适当的调整,以体现领导的实际情况。但如果这种情况频繁发生,我会如实记录,并在必要时向
上级领导
或人力资源
部门反映情况
,以寻求更合适的解决方案。总之,面对领导的迟到早退...
假如你是陪同
领导
视察的工作人员,你怎么处理?
答:
第一,了解群众上访原因,安抚群众情绪。例如,群众之所以会上访是因为他们认为是由于我
单位
资料审核失误导致他们的低保资格被取消,我会详细记录他们
反映
的
情况
,并保证会在调查后给他们回复,希望他们能够耐心等待,通过正当途径解决问题。第二,调查事件真相,反馈群众。我会把群众反映的情况向
领导
汇报请示,...
你
单位
犯了错误,你的
上级领导
决定隐瞒,你应该怎么做
答:
我会向领导说明错误的严重性,表明隐瞒错误是错误的做法,希望能够以此引起领导对错误的重视和醒悟。如果我再三劝说,领导仍然执意要隐瞒错误,我会在向领导说明的
情况
下,向上级
领导反映
错误情况,以防止因错误未及时处理
给单位
造成更大的损失。第三, 只发现错误、反映错误是不够的,还要及时查找错误出现...
上级
对下级询问
情况
等时用什么公文?
答:
(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关
单位
周知或者执行的事项,批转、转发公文。(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。(十)报告。适用于向
上级
机关汇报工作、
反映情况
,回复上级机关的询问。(十一)请示。适用于向上级机关请求指示、批准。(十二)批复。适用...
劳动合同到期后,与
单位
续签了合同,但工资被降低了,应该怎么办呢?_百 ...
答:
大家在公司上班的时候,都会跟公司签订一个合同,这个合同就会维护当事人的合法权益。小编在网络上看到有网友
反映
了这样一个问题,自己跟公司的劳务合同已经到期了,跟
单位
续签了合同,但是工资却被降低了,这个时候应该怎么办呢?一、这是一个不正常的行为首先,大家必须要知道公司的人行为是不正确的,...
信访工作条例解读
答:
信访工作 《条例》适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关,以及群团组织、国有企事业单位等开展信访工作。公民、法人或者其他组织通过信访渠道,向上述各级机关、
单位反映情况
,提出建议、意见或者投诉请求等,应当符合《条例》规定要求。
基层减负
情况
答:
第二点,我会主动联系反映人,通过电话联系或是面谈的方式,了解具体是什么单位没有落实减负工作、哪项工作未做到减负、对其是否造成影响、出现了什么问题,是否有相关证据,并做好详细的记录,感谢监督。 第三点,根据
反映情况
,我会联系相关
单位领导
以及工作人员,通过上门走访的方式详细了解是否收到此次基层减负工作文件、在...
给
领导
不痛不痒建议10条
答:
三、工作缺乏魄力。
领导
决策太过于谨慎,特别是决策重大问题时,总是反复调查论证,多方征求意见,以求万无一失,缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。四、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样,坚持原则,一视同仁,不讲情面,不搞特殊照顾。五、架子大。下属
单位反映
,领导架子大,没有人情...
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