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给了offer最后不录用
被大企业
录用
,为啥要跟小公司签约?
答:
叶叶很困惑,A公司在业内有一定的知名度,这本来是个不错的工作机会,可是却要和B公司签约,这事靠不靠谱呢?叶叶的遭遇很常见,很多求职者去大公司面试成功,在确定薪资和
offer
时,往往被告知,“我们可以
录取
你,岗位是XX,薪资是XXX,但是和你签订劳动合同的不是我们公司,而是一家劳务派遣公司。
《令人心动的
Offer
》典型人物胜任力分析
答:
一个人的能量不是在他最有优势的时候,而是没有什么可依托的时候,如何去行动。结果分析:
最终
被
录用
,虽有波折,但因为实力在那里。优秀的人也有短板和需要成长的空间,如何而面对压力、新挑战、心理韧性很关键,王骁在整个过程中自我成长和转变最大,得益于与团队的良好协作关系,以及放下自我优越感...
企业如何对在职员工如何做背景调查?该员工尚未离职
答:
如果调查结果符合要求的话,可暂定无风险,并发送
offer
。但是需要注意的是,要加入附加条款,注明后期会对最近一家就职公司进行信息的补充核实,如果发现有问题的话,则视为不合符
录用
标准,导致offer失效。后期在候选人正式离职后,马上进行补充调查,并形成完整的结果,然后根据结果审视是否可以进入到后续入职...
优秀的人才在哪里都有市场,怎么说服优秀的应聘者接受公司
录用
答:
三、发放入职
Offer
发 Offer 不单单是一种形式,也不是匆忙给候选人打电话简单说明薪酬福利数据。在一个候选人接到你的电话时候,应该也是他们最为最激动的时候。【摘要】优秀的人才在哪里都有市场,怎么说服优秀的应聘者接受公司
录用
【提问】一、首先了解应聘者的求职动机 在了解应聘者时...
各位hr告诉我下新公司背景调查是什么意思啊
答:
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。调查原因:1、掌握员工工作履历和情况,了解员工的诚信程度,降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。2、避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。3、提高企业对...
聘用通知书格式3篇
答:
备注:此
录用Offer
已确认了您的专业资格,如果您确认此录用Offer,我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求,此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前,先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。真诚地欢迎您的加盟,让我们一同秉承企业的...
为什么我找工作这么难呢?
答:
后面她几轮面试通过,收到
了Offer
,在入职前向我咨询应该怎么办,因为在素质面试的时候HR似乎非常关心她的婚姻状况。我给她的建议就是如实说明情况,如果这个公司真心的想
录用
她自然会理解,她也可以跟公司沟通一下近期先不做生育的打算,双方都开诚布公比她隐瞒自己的婚姻状况要好。后来她按照我说的做...
如何知道合同条款对打工者的利与弊?
答:
01 注意工作时间上的约定 ,明确标准工时制 ,避免签订综合工时制或者是不定时工时制 。02注意工作地点约定 ,了解异地工作的相关内容 。03了解加班相关工作薪资约定 ,以及加班时间的可能性 ,以及公司关于加班管理制度的审批规定 。04入职之前要明确公司的考勤管理制度 ,加班管理制度 ,绩效管理制度 。05...
秋招有什么意义?
答:
1、提高竞争力 秋招一般都是秋招的
最后
一波,对毕业生来说,在这个时间段内拿到
offer
更有优势,同时也是对自己实力的一个展示。这段时间内自己更熟悉行业,有一些行业会更容易出单,也更容易拿到 offer。那么有什么方法能提高自己的竞争力呢?在秋招时,也会有一些热门的岗位出现。因此想要进入到...
面试需要注意什么?
视频时间 00:30
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