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经营困难辞退员工怎么赔偿
被公司无理由
辞退怎么赔偿
答:
公司无理由
辞退员工
应该补偿的标准具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司
经营困难辞退员工
不
赔偿
可以吗
答:
法律分析:不可以。用人单位
辞退职工
按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业
经营困难
与否,均应依法支付;即使破产,也要从破产财产中清偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
被
辞退员工如何赔偿
工资标准
答:
被
辞退员工如何赔偿
,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、公司辞退员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、...
用人单位由于
经营
不善等经济原因裁员,经济性裁员有补偿吗?
答:
首先是,市场的影响。对于我们来说企业的发展是企业生存的根本,只有企业发展的越来越好他才能够获取更多的利益。才能让
员工
的发展越来越好,如果企业在市场上
经营
不善,那么自然企业将面临很多问题,这个时候,他们可能就会考虑一些适当的缩小编制的问题,以此减小成本开支。其次,经济
困难
。很多企业在本身发展...
企业
经营困难
可以
辞退员工
而不
赔偿
吗
答:
不可以!用人单位
辞退职工
按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业
经营困难
与否,均应依法支付;即使破产,也要从破产财产中清偿。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
辞退员工赔偿
金不够
怎么
办?
答:
辞退员工赔偿
金不够的,可以与用人单位协商要求按照规定支付赔偿金,如果用人单位拒不支付的,可以申请劳动仲裁处理,拒不执行仲裁裁决的,还可以提交有关材料到法院进行真话处理。 一、辞退员工赔偿金不够
怎么
办?辞退员工赔偿金不够的,可以先协商要求支付,拒不支付的可以申请劳动仲裁或者起诉到法院判决。
公司裁员补偿标准是什么?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被公司裁员
辞退怎么赔偿
答:
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产
经营
状况发生严重
困难
,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、企业
辞退员工
可以不支付经济补偿的情形:如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除...
公司因为
经营
问题
辞退员工
答:
公司因为
经营
问题,可以申请裁员
辞退员工
。并支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
因效益不好企业
辞退
工龄十多年的
员工
,要
怎么赔偿
?
答:
很多企业,在
经营
的时候,会出现效益不好的情况。这个时候,为了使得企业周转,可能就会
辞退
部分
员工
,这些员工里面,可能就有一下工龄比较高的员工,那么当我们要辞退一个十年工龄的老员工时,自然需要给予一定的补偿。那么什么标准比较合适呢。其实,在法律中,关于这项内容,是有着明确的标准的,如果是...
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