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终止合同通知书
解除劳动
合同通知书
和离职证明一样吗
答:
主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 劳动者与用人单位协商一致的,劳动者提前30日以书面形式
通知
用人单位的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者都可以解除劳动
合同
三、解除或
终止
劳动合同关系证明书在哪领 解除或终止劳动合同关系证明书由劳动者本人...
收到解除劳动
合同
的
通知书
没去办理会怎样?
答:
收到解除劳动合同的通知书,当事人不去办理的:不办理解除劳动合同的手续,当事人的社保等,不能转到新的就业单位,或者自行缴纳。如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动
合同通知书
的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同。法律分析如果本人对公司解除...
被迫解除劳动
合同通知书
单位谁收好一点
答:
解除劳动合同书是不能当作离职证明的,两者的作用是不同的,解除劳动
合同通知书
是用人单位出具给劳动者,用于解除合同的,离职证明是在解除合同后,用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。 用人单位应当在解除或者
终止
劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社...
员工自动离职解除
终止
劳动
合同通知书
范文
答:
终止
(解除)劳动
合同
证明 职工姓名: 身份证号码:用人单位名称:单位联系人 联系和电话:地 址:终止原因(打√)□劳动合同期满或工作任务完成 □用人单位破产 □用人单位停业 解除原因(打√)□职工单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除(第六款除外)□劳动者试用期内解除 □用人单位...
签了公司解除
合同
的
通知书
就等于离职了吗
答:
所以需慎重。 终止劳动
合同
同样需符合法定的情形,如果不符合而
通知终止
劳动合同,那就等于是 违法解除劳动合同 。 反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关离职手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。 注意一点,
通知书
上列明的理由应与实际的...
解除劳动
合同通知书
算离职证明吗
答:
劳动者也应当注意索要劳动
合同
解除或者
终止通知书
和离职证明,以合法维护自身权益。离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的,因为根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任,所以离职证明可以在劳动者入职新用人...
公司下发解除劳动
合同通知书
员工后仍然来上班合法吗
答:
公司下发解除劳动
合同通知书
,体现的是公司意向,如果未按照法定程序出具解除或者
终止
劳动合同的证明,员工继续上班,并无不当。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
解聘
通知书
的法律意义
答:
解除劳动
合同通知书
具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位想要依法与劳动者解除劳动合同时,应该以书面形式通知劳动者,那么什么时候解除劳动合同...
原单位发出劳动
合同终止通知书
还有劳动关系吗
答:
《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。也就是说,建立劳动关系应该应当采用书面形式、订立书面劳动合同。 那么没有签订书面劳动合同是否就不属于劳动关系,答案是否定的,既然劳动关系属于合同关系,那么就需要符合合同关系关于双方意思表示一致要求,虽然没有书面劳动
合同书
,但...
解除劳动关系
通知书
和解除劳动关系证明的区别
答:
解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明的区别是:1、解除劳动
合同通知书
通常是在劳动双方在解除劳动合同前通知对方的一种表单,通常包含办理离职手续的时间,解除劳动合同的相关经济补偿的约定等;2、解除劳动合同证明是指劳动者按照用人单位离职手续依法办理离职手续后,用人单位向劳动者出具的解除劳动关系的...
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