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组织行为学哪种领导方式最好
组织行为学
权变
答:
权变理论中心思想与我党的中心思想“实事求是,与时俱进”是相同的。权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。作为一
种行为
理论,权变理论认为根本没有所谓的
最好的
办法去
组织
企业、
领导
团队或者制定决策。 组织形式或(领导风格、决策
方式
)在某种情况下效果卓著,然而,换一种情况可能就...
组织行为学
集体决策的六
种方式
答:
5.电子会议法:群体预测与计算机技术相结合的预测
方法
。群体成员将自己有关解决政策问题的方案输入计算机终端,然后再将它投影在大型屏幕上。优点:匿名,可靠,快速。缺点:打字慢的人没有优势,没有面对面的口头交流。6.无
领导
会议法:让一个不指定负责人的群体讨论给定的问题,并作出决策。可以观测群体...
领导
风格
答:
4. 有人认为,对下属人员采取敬而远之的态度对一个经理来说是
最好的行为方式
,所谓“亲密无间”会松懈纪律。你如何看待这种观点?你认为欧阳健属于这种
领导
吗?5. 试用强化理论说明欧阳健对销售部经理采取了何种激励方式?为什么? 【案例分析】 哈佛商学院著名教授、世界知名的领导科学和
组织行为学
权威约翰·科特认为:...
组织行为学
:简述企业
领导者
应具备哪些素质
答:
你有广泛的能力和解决能力,可以随时消除各种刺激引起的紧张、焦虑、不耐烦和冲动等紧张心理。2.人格魅力人格魅力是指一个人在人格、气质、能力、道德素质等方面的魅力。作为一个
领导者
,你应该有一个良好的形象,善良端庄的外表,恰当的言语和
行为
等。掌握和创造语言,幽默,不卑不亢是一个领导者的魅力...
组织行为学
研究的具体
方法
有哪几种
答:
研究和应用
组织行为学
对于改进管理工作、提高管理水平、培养管理人才、改进
领导
风格、提高工作绩效、改善干群关系、调动职工积极性和增强组织活力等方面具有重要意义。科学的研究
方法
应遵循公开性、客观性、可控性、系统性、可重复性和预见性等原则,以确保揭示客观规律。学习和研究组织行为学的方法包括观察、...
简述工具
领导
理论
答:
情境领导理论:
组织行为学
家保罗·赫塞(PaulHersey)和管理学家布兰查德(Kenneth Blanchard)在20世纪60年代提出了情境领导理论(Situational Leadership)。该理论认为,
领导者
的行为要与被领导者的准备度相适应才能取得有效的领导效果。.概述 【准备度】什么是准备度 准备度的结构 准备度水平 准备度的波动...
怎样有效的运用管理
方法
答:
怎样有效的运用管理
方法
2 1、修正管理的思维定式 管理的对象是谁?一直都是一个似乎明确又非常不明确的问题,很多人都认为这是一个常识性的问题,不需要过多地探讨,但是当我们面对这样一些问题的时候,恐怕对这个问题的回答显得太过简单或者太过含糊。 我讲授《
组织行为学
》很多年,在所有的课堂上,关于这些问题的讨...
组织行为学
鲍莫尔的
领导
特质理论认为,一个优秀的企业家应该具备哪些条件...
答:
你好,美国鲍莫尔(Bomer)研究提出,企业家应具有十大条件:(1)合作精神;(2)决策才能;(3)组织能力;(4)精于授权;(5)善于应变;(6)勇于负责;(7)敢于求新;(8)敢担风险;(9)尊重他人;(10)品德超人,这十个素质,因为我们有
组织行为学
的真题和答案,呵呵 ...
组织行为学
研究的具体
方法
有哪几种
答:
(2)两重性 :(多学科性、人的两重性、管理的两重性)(3)实用性:(应用性科学)3、研究和应用
组织行为学
的意义 国内外的实践证明,特别最近几年我国的改革开放实践证明,加强组织行为学的研究和应用,对于改进管理工作和提高管理水平,对于培养和选拔各级管理人才,改进
领导
作风和提高领导水平,...
组织行为学
(张德 第四版)
答:
第三节
组织行为学
的研究
方法
P21 组织行为学研究的分类(应用广度,研究目标,研究可控性) P25 组织行为学研究中常用的技术方法(调查研究方法,实验方法,数量统计方法,理论模型方法) P29 组织行为学研究的道德问题 第二章 个体心理与个体行为 第一节 关于人的理论 P35 人性假设理论——四种假设 (经济人,社会人,自...
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