88问答网
所有问题
当前搜索:
管培生离职要赔偿吗
管培生
签了合同还能走吗
答:
二、
管培生要
签劳动合同吗?管培生要签劳动合同,有的企业签订的是培训服务协议。在劳动合同中不能约定员工不可随便
离职
,同时保障员工的正当权益;培训服务协议一般包含服务期限及培训期间离职的偿付金条款等。1、劳动合同:管培生签的合同通常是正式的劳动合同,其中明确管培生的工作职责、工作时间、工资、...
管培生
签了合同还能走吗
答:
二、
管培生要
签劳动合同吗?管培生要签劳动合同,有的企业签订的是培训服务协议。在劳动合同中不能约定员工不可随便
离职
,同时保障员工的正当权益;培训服务协议一般包含服务期限及培训期间离职的偿付金条款等。1、劳动合同:管培生签的合同通常是正式的劳动合同,其中明确管培生的工作职责、工作时间、工资、...
管培生
签了合同还能走吗
答:
二、
管培生要
签劳动合同吗?管培生要签劳动合同,有的企业签订的是培训服务协议。在劳动合同中不能约定员工不可随便
离职
,同时保障员工的正当权益;培训服务协议一般包含服务期限及培训期间离职的偿付金条款等。1、劳动合同:管培生签的合同通常是正式的劳动合同,其中明确管培生的工作职责、工作时间、工资、...
中海物业
管培生
可以
吗离职
?
答:
管培生
不可以随便
辞职
。因为要仔细看看劳动合同中关于
离职
是如何规定的,是不是还签订了关于服务期之类的,若是有这种的话,可能
还要赔偿
。按照劳动合同的规定提前一个月提交书面的辞职报告,严格按照公司的流程来做。
签了
管培生能辞职
么
答:
管培生
不建议随便
辞职
,最好仔细看看劳动合同中关于
离职
是如何规定的,是不是还签订了关于服务期之类的,若是有这种的话,光扣工资是不行的,可能
还要赔偿
。有自称是前携程员工的网友回帖表达了认同,其表示,携程的管培生确实是个大坑,相对应的技培生,刚毕业就是3B3A,薪资13K左右等,还称管培生...
管培生
一般签几年合同
视频时间 00:00
海马体
管培生
待遇怎么样?
答:
海马体
管培生
存在的问题:1、工资低,去年一直在绩效改革,如果你不是像我一样 家在北上广杭深的话,又忙碌工资又难看。2、
离职
率高,员工大都是95-02年的,有些是非常缺人的时候 几乎无门槛招进来的,没文化素质,难管理。技术员工累的饭都吃不上,胃病,
还要
面临消费者不满意。3、公司管理制度...
在面试
管培生
的时候
需要
问hr什么问题比较好?
答:
在面试
管培生
的时候建议问hr如下问题:1、这个职位空缺是新职位还是替代已经
离职
的人呢?新增职位代表着你没有参考要独立完成工作,但也说明该公司正在发展当中;如果是替代已离职人员,可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。2、这份工作通常做多久才能有晋升机会?这个问题你可以了解公司的晋升机制晋升...
年后
辞职
好吗?
答:
年后
辞职
的最佳时机应该在每年的三月份前后。大多数企业每年会有两波招聘高峰期,第一次是3-4月份前后,第二次是10月前后。前者是对象是任何岗位的任何人才,后者是人才岗位的补充以及应对当年七八月份毕业的应届毕业生,从是
管培生
、高校选拔人才等等。图片来源于网络 经常换工作的人和企业的HR都知道,...
年后
辞职
什么时候找工作最合适
答:
年后
辞职
的最佳时机应该在每年的三月份前后。大多数企业每年会有两波招聘高峰期,第一次是3-4月份前后,第二次是10月前后。前者是对象是任何岗位的任何人才,后者是人才岗位的补充以及应对当年七八月份毕业的应届毕业生,从是
管培生
、高校选拔人才等等。图片来源于网络 经常换工作的人和企业的HR都知道,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜