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简化版劳动合同
单位未按实际
劳动
报酬缴纳社保,是否能以《劳动法》第三十八条中未依法为...
答:
可以要求补缴,也可以《劳动法》第三十八条中未依法为劳动者缴纳社保提请经济补偿,仲裁也不会有问题。依照我国1994年《劳动法》的规定,在用人单位解除
劳动合同
时,除劳动者主观过错外,基本上要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期终止、约定终止的情况下,用人单位是不需要支付经济补偿的。在出现了劳动关系长期化与劳动合...
什么是鉴证咨询服务?
答:
对审查不合格的合同。应指导当事人按照要求修改或重新签订,然后办理鉴证手续。 第九条 为方便当事人,应
简化劳动合同
鉴证手续。凡能到用人单位办理鉴证的,应派人到用人单位办理,并提供法律、政策咨询服务。 第十条 劳动合同鉴证为有偿服务。鉴证机关向中请鉴证的当事人收取鉴证费的标准,按国家物价局、财政部《...
跟劳务公司签
合同
好不好
答:
请问现在 劳务公司送电子厂的人,是与厂方签合同 ,还是与劳务公司签合同?? 有2种的一种是劳务介绍的就是和工厂签 如果是劳务派遣就是和劳务公司签了。劳务公司好不好? 这是网络公司
简化
人事管理,降低人员费用,避免劳资纠纷的一种手段。 将现有人员转到劳务公司,那么你们的
劳动合同
就不是跟...
...需要提供
劳动
用工和社保增减人员表(打印
简化版
)吗?这个表是证明什么...
答:
如果是政府要求,你就照做吧,肯定是有原因的。
劳动合同
纠纷找什么部门解决
答:
劳动合同
纠纷找什么部门解决,在日常生活中有时候避免不了会发生一些纠纷,一旦双方没有处理好,引起争执,可以会发生严重后果,所以纠纷发生之后一定要及时地协商处理,避免矛盾的激化。以下了解劳动合同纠纷找什么部门解决。 劳动合同纠纷找什么部门解决1 一、劳动合同纠纷找谁解决? 因劳动合同发生争议的,可以先向劳动监察部...
想要离职的话需要提前多久跟老板说比较合适?
答:
《
劳动合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未按时足额支付劳动报酬...
劳动
法规定的前十二个月的平均工资包含以现金形式发放的保险吗_百度...
答:
劳动合同
法
简化
了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是...
就业失业登记证上的学历信息错误
答:
信息输入时发生错误,可按“取消”键,修改或重新输入信息。输入完毕按“确定”键,系统会提示进行二次核对,如发现错误,可按“取消”键撤销之前输入的信息。系统暂未提供已办理成功信息的修改、撤销功能,单位用户如需办理此项业务,仍由备案区劳动力资源窗口接待受理。二、劳动用工及
劳动合同
备案应该在...
试用期单位给员工缴纳社保吗
答:
而签订
劳动合同
、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从
简化
工作的角度考虑,很多工作就做的不是很规范。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动关系建立后必须为员工...
代发工资算不算
劳动
关系
答:
二、劳动关系的建立与判断 劳动关系的建立基于用人单位与员工之间签订的
劳动合同
。劳动合同明确了双方的权利和义务,如工作内容、工作时间、工资待遇等。判断是否存在劳动关系,除了依据劳动合同外,还需考虑实际履行情况,如员工是否实际为用人单位提供了劳动,用人单位是否实际支付了工资等。三、代发工资与劳动...
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