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签订试用期没有工资合法吗
7天
试用期没有工资合法吗
答:
【法律分析】7天
试用期没有工资
不
合法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
试用期没有工资合法吗
?
答:
试用期
的
工资
不得低于基本工资的80%,同时不得低于当地最低工资标准。 推迟发工资,但是最后发了,而不是克扣,
没有
法律规定说迟发工资应该承担什么责任。不符合合同约定只能算违约。
试用期
3天口头约定
没工资
答:
试用期
3天口头约定
没工资
不
合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于
违法
行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:劳动者可以到当地劳动监察投诉举报,可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律法规 在...
试用期
一个星期
没有工资合法吗
答:
一、试用期不给
工资合法吗试用期
不给工资当然不合法。不管有
没有签订
合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。申请劳动仲裁不要钱。免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。申请劳动...
七天
试用期没有工资合法吗
没有合同的话
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在
试用期
工作七天如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是
违法
的。有关规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
实习
没有工资合法吗
答:
法律分析:实习
没有工资
不
合法
。实习生没有工资是不符合相关规定的,根据相关规定,应当支付不低于本单位相同岗位
试用期
工资标准的80%的工资。普通单位实习生,根据实习时
签订
的实习合同为准,根据合同约定来决定是否支付工资。有关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试用期
7天
没有工资合法吗
答:
单位和员工约定
试用期
7天不发放
工资
的约定是不
合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
试用期没工资合法吗
?
答:
试用期
要不到
工资
的维权方法如下所述:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院...
试用期
7天
没有工资合法吗
视频时间 01:46
试用期
三天没有合同
没有工资合法吗
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
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