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签订劳务合同后想离职
每个离开公司的人,公司都会被坑一把,
离职
前我需要做哪些准备?
答:
首先,看看《劳动法》对
离职
员工的权益保护,尽量在法律允许的范围内利益最大化。其次,看看你和公司
签订
的
劳务合同
,这上面对员工离职是如何界定的,知己知彼,才能更好的获取自己的利益。再次,如果可能了解下其他员工的离职待遇如何,参照对方的,得出自己的应得利益。最后,做好交接工作,不给公司任何理由扣罚你的既得利益...
劳务合同
没有提前一个月
离职
要扣三千块吗
答:
一、没有提前一个月
辞职
扣多少钱 没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动
合同
法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。
员工辞职
用人单位可以不批准吗?
答:
员工辞职
用人单位可以不批准吗?其实只要员工是走正规的途径,提前30天递交
了
书面申请,然后办好交接手续,一般公司都是会批准的。如果签劳动
合同
的话,也可以按劳动合同办,员工辞职的话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。辞职不需要用人单位批准不等于说辞职...
劳务合同
需要
离职
证明吗
答:
劳务合同
需要
离职
证明。离职就是解除劳动合同,没有解除劳动合同证明,再找工作。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的法律特征有:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力...
关于劳动法
辞职
答:
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动
合同后
,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括...
入职后岗位不理想可以
离职
吗?
答:
入职后岗位不理想,可以找领导给你进行调整,或者是适应一段时间
之后
再说,每个人都不会一下子选择到自己理想的职业和岗位,假如,再调整和适应
以后
还是觉得有些手脚放不开,没有自己发展的空间,这个时候可以提出
离职
,但是,任何事情都需要坚持,毕竟找一份工作不容易,不要轻言放弃。入职后岗位不理想,...
主动
离职
和被动离职,到底哪个更“划算”?
答:
同时,主动
离职
也有可能导致部分失业补助的缩减甚至清零,这对于员工来说也是一个很大的挑战。相对而言,被动离职则由公司决定。被动离职可能是因为员工表现不佳,或者是因为公司策略发生
了
变化。虽然被动离职可能会让员工感到挫败和失落,但与主动离职相比,它还有一些优点。首先,被动离职可能会给员工提供更...
签订劳务
派遣
合同后
自动
离职
社保能在新公司继续交吗
答:
您好“无论您是
签的
什么
合同
,社保只要不在一家公司交了,就可以在另一家公司交,
离职
的时候确认下,什么时候不给您交的就可以
了
。
临时工不想做了,可以随时走吗
答:
我们在日常生活中经常提的“临时工”,应该包括:非全日制用工的;以完成某项任务为期限的短期用工或季节性用工等。临时工可以随时走的,但是你要先高清楚是临时工还是
劳务
派遣工,如果是劳务派遣工的话
辞职
程序和正式工是一样的,需要提前一个月申请,得到公司批准后才可以走。如果没有
签订
劳动
合同
...
关于
劳务
派遣
合同
不到期想解除,如果不办理正常程序,直接
离职
对
以后
有什...
答:
那得看你
合同
上的违约条款怎么规定的。如果说没有提前一个月的时间,通知单位解除合同,而是不办理正常程序,不去上班。一般都视为旷工处理,如果合同条约中,需要你为旷工的行为负责,那么直接
离职
就会对你有影响。如果
劳务
派遣合同还有工作年限的规定,那很有可能涉及到赔偿问题,有可能用人单位,会追究你...
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