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签了劳动合同自离的后果
自离
能拿到工资吗
答:
厂里上班
自离
有工资的,工厂不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
未
签合同
,
自动离职
有工资吗
答:
自动离职即意味着放弃部分权利,但是,单位因没有与你签订
劳动合同
也有过错,但不是可以
自动离职的
理由。建议协商解决,如果协商不成或者一方不愿协商,可以提请调解,也可以申诉。但是,在申诉时,你要考虑风险,主要是能够举证存在事实劳动关系的证据,否则,单位以没有劳动关系抗辩,你若就异议不能举证,...
员工说不来就不来上班了怎么处理没头签
劳动合同
还要我们赔双倍工资...
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,没
签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
在同一家公司
自离
两次,
签了
两次
劳动合同
,要不要去解两次的合�...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
对女朋友真的无语又生气,去年去小厂工作了半年,每天上班到很晚,还很少...
答:
推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起
的后果
与你无关。★ 辞职一般有三种情形:...
辅警直接离职会
有什么后果
答:
2、
自离
就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、自离也会影响劳动者本人的声誉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
如果在工厂工作
自离
了,工厂不给工资,报警处理
的
话会
有什么后果
?
答:
工资会由工厂支付的。但由于你是
自己离职的
,如果违反了聘用
合同
,可能会对你的工资数额产生小的影响。这一切会由当地主管
的劳动
仲裁部门给出恰当的处理。
签了劳动合同
但每周工作65小时,可以辞职吗?
答:
最普遍的介绍:辞职问题 特点是什么:每周工作65小时 举例说明应用场景:
劳动合同
法 其它含义:企业违反劳动合同法,周工作40小时。凡是违反【劳动合同法】,员工可依随时离职。举例说明应用场景:可以,马上离职,不必辞职。不发工资的话,劳动监察大队投诉。
我做了一个多月天天加班太晚不想做了又没有签
劳动合同
请问可以...
答:
答 不可以 没有签订劳动合同不可以随时离职,没有签订劳动合同不是解除
劳动合同的
法定条件,如果劳动者
自离
,因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。只要一个月内签订劳动合同就是合法的,用人单位无过错,劳动者自己提出离职的需要按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日...
自离
一年
了劳动合同
解除争议的仲裁流程是
什么
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除
劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。事实上,劳动合同解除争议的仲裁时效是一年,如果员工
自离
已经满一年,...
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