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签了劳动合同可以直接跑路吗
签了劳动合同
没辞职
直接跑路
答:
如果劳动者违反规定或
劳动合同
的约定 解除劳动合同 ,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成
的直接
经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明,...
签
劳动合同
不到一个月
就
想
跑路
了,对自己以后有啥影响吗?
答:
签
劳动合同
不到一个月,想要解除劳动关系,
可以
向单位提出申请,根据你的岗位重要程度,新公司会对你进行背景调查,如果你确实是值得调查的对象的话,那么通过人社局上的备案合同、社保记录以及各种档案、信息都可以查询到的。看你离职的性质、次数和频率,有一些用人单位可能会询问你离职的原因,也不会有...
签了劳动合同
没辞职
直接跑路
答:
解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在
劳动合同的
履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人
可以
不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解...
签了劳动合同
领了厂服饭卡第二天想
跑路
咋办
答:
根据查询相关资料显示,不
能
跑,要打消这种想法。随着我国法律的不断发展和普及,有越来越多
的劳动
者知道,必须与用人单位签订
劳动合同
才
可以
更好的保障自己的权益,如果企业解除劳动关系要支付赔偿金,在一般情况下,如果劳动者提前30天提出辞职申请,那么就无需支付赔偿金给用人单位。最好查询当地官方网站...
试用期
签了合同
,我不想干了工资也不要了
直接跑路可以吗
?
答:
您好,建议您不要
直接
离职,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明。(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《
劳动合同
法》关于辞职期限的规定,这种情况下,用人单位是
可以
要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
进厂
签了劳动合同
做了一天半天的,不想做了,
直接跑路
会怎么样?_百度知 ...
答:
进厂
签了劳动合同
做了一天半的,不想做了,
直接跑路
了,会怎么样!这个情况,做了,一天半的,直接跑路会怎么样?没问题,
可以
解除,劳动合同,结清一天半工资,另谋高就,或回家休息!没什么怎么样?
工作不干了没跟老板说
直接
拿工资
跑路
了算犯法吗?
答:
法律分析不辞职
直接
走人的后果是会影响到工资的结算,如果职工没有办理工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是
可以
要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,员工辞职时是需要提前通知公司的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用...
进厂
签了劳动合同
做了一天半天的,不想做了,
直接跑路
会怎么样?_百度知 ...
答:
建议还是跟领导稍微沟通一下,然后再走,其实也没什么,人家
可以
另外招,但是要给人家一个交代。
如果未办理辞职手续,
直接跑路
,会怎么样?
答:
用人单位对已经解除或者终止
的劳动合同
的文本,至少保存二年备查。不辞职就走人的,可能会有以下几种后果:一、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。二、如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额...
进工厂
签了劳动合同
上了半天班
直接跑路
了这样会违约吗?
答:
签了合同
跑了肯定会违约啊,如果合同上写了要赔违约金你也要赔的
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