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离退休人员返聘合同
返聘
工资和以前一样吗
答:
返聘工资和以前不一样。退休前的工资是工资,是受劳动法约束的。而退休返聘的工资属于劳务报酬,双方约定优先。
离退休人员返聘合同
纠纷与劳动合同纠纷不同。离退休人员返聘合同纠纷与劳动合同纠纷不同。离退休人员到其他用人单位工作或者被原单位返聘的,双方之间形成的法律关系应当属于劳务合同关系,受民法的...
请问,
退休返聘人员
可以任单位的领导实职岗位吗,(国有企业)。有具体什么...
答:
离退休人员
聘用
协议
的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,
返聘人员
贡献...
按照社保法的规定,
退休返聘
后离职能否获得经济补偿金呢?
答:
尽管法律上并没有经济补偿的相关规定,但如果用人公司出于人道主义考虑到,或是以情感上的角度来考虑到,应给予重新聘用人们在辞职时一定经济的补贴,也只能是称之为经济发展补贴,也不属经济补偿,而是一种对单位做出贡献的赔偿。总的来说,
退休人员返聘
后辞职,因为和重新聘用企业只有签署劳务
协议
,而非...
返聘人员
辞退有补偿吗
答:
退休返聘人员
辞退后没有补偿。退休返聘签了劳务
合同
的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
公务员
退休返聘
年限是如何规定的
答:
离退休人员
聘用
协议
的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,
返聘人员
贡献...
六十岁以上的工作者没签劳动
合同
,被老板辞退,能不能享受双倍工资以及劳 ...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取
退休
金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,...
退休人员
有年假和工龄工资吗
答:
聘人员在工作过程中发生伤亡事故的,由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
退休返聘
人员签劳动
合同
吗 一般来说,
退休人员返聘
与用人单位应为“聘用关系”而非劳动关系。单位因为工作需求需要聘用退休职工继续为公司进行工作的可以返聘。已享受养老保险待遇的
离退休人员
被再次聘用的,与用人单位不建立...
退休职工
是否需要交残保金(不是残疾人,只是
退休人员
)?
返聘
又应该有哪程...
答:
一、退休职工不需要交残保金,不允许返聘。二、退休人员属于已经退出工作岗位的人员,他们是属于国家规定的失去劳动能力的人员。所以,原则上是不允许返聘的,
退休人员返聘
不属于工伤保险条例调整,也不属于劳动法的调整,也不属于劳动
合同
法的调整。三、
返聘人员
只能和用人单位协商用工待遇问题,也不缴纳...
退休返聘
合法吗?退休返聘最多能干几年?
答:
给到于自己付出相适应的报酬又难以办到,所以找另外的企业根据自己的能力谈工作报酬,会比自己原来企业的报酬高很多。而且应聘的企业周围的人也认为你是劳动所得,没有嫉妒,这是很多人在
退休
以后
返聘
得出的教训和经验,希望你能参考一下。比如说,某女
职工
在单位担任会计工作,退休以后因为没有合适的人选...
领导干部
离退休
后,被原单位或其他单
返聘
是否可以领取劳务报酬?
答:
一般工作
人员
被原单位或其他单位
返聘
的根据劳动
合同
可以领取劳动报酬,但领导干部,国家有规定,
离退休
后,3年内不得在原单位或其下属单位被返聘领取报酬。
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