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离职需要提供离职证明吗
离职需要
注意什么
答:
离职重要的做好三件事:公司开具的
离职证明
、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项:1、写
辞职
信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不
需要
企业...
实习期
离职需要离职证明吗
答:
法律分析:实习期
离职需要离职证明
。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
试用期离职是否
需要离职证明
答:
法律分析:试用期离职是
需要离职证明
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
如果原公司没有社保还离职的时候
需要离职证明吗
?
答:
最好
要
一份
离职证明
,虽然没多大用处。这个证明开起来也不麻烦,几分钟就能搞定。
试用期离职的人
需要
开
离职证明吗
(未毕业)?
答:
未毕业的不用开
离职证明
。1、试用期的员工(不是学生的),
需要
开证明的,只要正常缴纳社保公积金的,就必要开离职证明,因为员工下一家单位需要;2、没有毕业的实习生,不需要,最多学校需要一份实习证明,在法律上是没有劳动关系的。
员工离职一年后要求公司
提供离职证明
答:
法律分析:
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定
提供
劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
离职确认函跟
离职证明
一样吗?
答:
不一样。1、离职确认函是指本人白愿从贵方处离职,白本确认书签署之日起即与贵方解除劳动合同,终止关系。2、
离职证明
主要是指用人单位按照国家法律法规的规定,为劳动者出具的解除劳动合同证明书,具有证明劳动关系解除的法律效力。
离职证明需要
纸质版吗
答:
不
需要
。经查询华律网得知,
离职证明
不需要纸质版,电子版的离职证明跟纸质一样具有法律效力,只要离职证明是合法、合理,就能够发挥效力。
辞退
需要
开
离职证明吗
答:
法律分析:被辞退
需要
出具
离职证明
,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
离职证明要
交给新公司吗
答:
辞职后
到新的公司,原单位劳动合同解除证明是有义务必须
提供
给劳动者的。同时,劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合同证明即
离职证明提交
给新单位,避免由于历史遗留问题出现劳动纠纷。一般情况,新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是
要
用来打官司用的。而复印件...
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