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离职补偿金基数
上海经济
补偿金
的计算标准
答:
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定,经济
补偿金
的`工资
基数
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准, 规定工资是指...
离职补偿金
包含社保吗?
答:
法律分析:包括社保个人缴费部分,不包括社保单位缴费部分。经济
补偿金基数
按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,包括基本工资、岗位工资、绩效、奖金、补贴、加班费、提成、社保个人缴费部分、个人所得税等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和...
公司在赔付
赔偿金
的时候,是按基本工资作为
基数
吗?
答:
学习更多法律知识,请关注律剑侠!非标准工时制需要经过人社局批准,单位不能自行规定。协商一致解除劳动合同另当别论,单位单方面解除劳动合同,支付经济
补偿
的
基数
应该是
离职
前十二个月平均工资,不是基本工资 公司变更为不定时工作制,应该人社局同意并备案,并不是所有岗位都可以申请不定时工作制,可以先...
经济
赔偿金
n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢?
答:
企业违法解除劳动合同的赔偿
金赔偿金
,所指的工资为应发工资,即未扣除五险一金和个税前的工资。经济补偿金一般是公司和个人之间友好协商
离职
公司对于个人做出的补偿金,具体如下:1.
补偿金基数
:离职前12个月的平均工资,包括年终奖金,是未缴纳社保公积金扣税前的工资。2.N:指的是在公司工作的年限,满...
公司辞退员工
补偿
标准按照私营还是非私营的平均工资?
答:
经济
补偿金
的
基数
不是按私营也不是按非私营,而是按用人单位辞退员工前员工的十二个月的月平均应发工资额度为基数。这是劳动合同法所规定的。是用人单位的法定义务。一般用人单位都是按照这个规定来向被辞退员工支付经济补偿金的。1、补偿金和
赔偿金
有差别 单位把我辞退了,是该支付经济补偿金还是赔偿金...
离职补偿金
核算方法n+1=2.5 是什么意思?
答:
经济补偿按劳动者在单位的实际工作年限计算。不住6个月的按照0.5计算,超过6个月不满1年的按照1计算,以此类推。按照你的方式,你应该做了不到一年半,再加上1个月的代通金=2.5,2.5是作为基金
补偿金
的系数。然后按照你
离职
前12个月的收入总和除以12(加班费不算)为经济补偿金的
基数
,2.5*...
公司要辞退我,请问
补偿金
的
基数
前12个月平均工资包括十三薪和去年公司给...
答:
包括。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外还有其他的规定,都可以认定你说的这些都是补偿工资中的计算
基数
。具体请搜索《关于工资总额组成的规定》...
经济
补偿金
个税计算
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”其中规定了对高收入劳动者支付经济
补偿金
的限制,即从工作年限和月工资
基数
两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。(二)关于工作年限的计算 《劳动合同法实施条例》第10条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被...
工作十一年,经济补偿怎么算,可以得到多少的经济
补偿金
。
答:
劳动者工作了11年,用人单位应当支付11个月的工资作为
补偿
,按照劳动者在用人单位工作的年限进行计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
离职补偿金
计算方法和是否能免税
答:
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济
补偿金
、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动...
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