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离职能要求公司结清工资吗
员工
离职
时,
公司
是否应该
结清
所有
工资
?有什么法律依据?
答:
1、
可以
即时解除劳动合同,没有时间限制,但有告知义务;2、解除劳动合同时,应当一次性
结清工资
;3、单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金,以及拖欠工资部份25%的补偿金。
离职
后
工资
是不是立即
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还
可以要求
支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职工资
应该什么时候
结清
答:
3、有的
可以
在
离职
手续办妥后
结清
或从其约定,如《上海市
企业工资
支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,
公司
应该在什么时候结算工资合法,一般是员工离职时就应该...
按正常流程
辞职
,
公司
必须
结清工资吗
?
答:
你好,按照正常流程办理
辞职
手续。有些
公司
,是会当场
结清工资
的。但是有些公司,工资发放是在辞职的下个月才会结清工资。关于结清工资的事情,你
可以
和公司领导协商解决。
离职
当天
公司
应
结清工资吗
答:
应该
结清
的。 根据《
工资
支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、法律规定的,用人单位
可以
代扣劳动者工资。而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。经济损失...
离职
时,
可以
立即
要求
单位把
工资结清吗
?
视频时间 00:57
离职公司
不
结清工资
合法吗
答:
要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还
可以要求
支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
正常
辞职
。是在走之前要一次
结清工资吗
答:
1、单位应当在
离职
的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
公司
不发工资提出
离职能
全部
结清工资吗
答:
用人单位应当在解除合同时一次性
结清工资
,一般不超过5日。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,...
离职
多久
可以要求公司
把全部
工资结清
?
答:
这个看工作性质,有的工作是30天
可以结清
的。比如普通员工。有的不是,像经理之类的管理层,他们是一年之内,所有的东西交接完成之后才可以。还有财务,他们一般情况下,
离职
之后想要保持联系,一般是半年之内结清,中间所有的财务问题都
要
解决,交接清楚才可以。
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