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离职绩效奖金还发吗
企业怎样才能留住人才?
视频时间 00:23
中科美菱长虹美菱哪个待遇好
答:
中科美菱弹性工作,免费班车,员工旅游,补充医疗保险,包住,面议,定期体检,五险一金,加班补助,交通补助,通讯补助,年终分红,高温补贴,项目奖金,年终奖金,专业培训,餐补,社保,正式合同,股票期权,交通补贴,周末双休,通讯补贴,大牛带队,带薪年假,年底双薪,双休,包吃,节日福利,
绩效奖金
。
...没有到新岗位和签新合同,沟通后hr说要么去新岗位,要么自动
离职
...
答:
无奈你书面同意,这就很麻烦了,如果打官司完全靠律师了。。。
医学专业为什么是劝人学医天打雷劈
答:
据另一项调查显示:疫情期间, 约九成医务人员的收入下降 ,其中56.3%的医务人员
绩效
、
奖金
受到影响,基本工资没有影响;29.4%的医务人员基本工资、绩效、奖金均受到影响;只有少数医务人员(7.6%)的收入未受影响。4、超三成医生近期有
离职
想法调查显示, 34%医生近期有离职打算,其中16%表示0-2年内计划离职,18%医生表示...
金降落伞的“金降落伞”计划的典型设计要素
答:
这并不意味着公司选择
绩效
最好的年份作为均值计算的基础,比如选取过去5年中年度
奖金
最多的3年均值就无法真实合理地反映实际收入期望。如果年基本工资与高管人员过去3年奖金均值的组合是合理的年收入定义,那么我们又应该如何设定合适的倍数呢?一般而言,高管在
离职
后最少需要6-12个月来谋得新职位,所以,至少12个月的...
公司业务管理制度主要包括哪些大项?
答:
( 2 )
奖励
性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经 营管理,提高经济效益方面成绩突出者。 ( 3 )职级变更。员工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资。 ( 4 )员工在年终考核中,工作
绩效
低下者,将被下调岗位薪金。 ( 5行;岗位薪 金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 第二...
北京美泰科仪怎么样?
答:
我自己年底也意外得到了老板的
奖金
鼓励,因为我还属于成长期,贡献的也有限,但是,老板看到了我的进步,我非常感动,这也是为什么我看到你的贴子很气愤的原因。公司近年来,尤其是2016去年,是在艰难的品牌转型,各方面都属于初创期,建立管理体制、市场管控体系、员工
绩效
机制等,公司确实没有公开的开年会
发奖
,因为确实团队不...
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