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离职率高
为什么员工的
离职率高
答:
作为管理者,应注意内部人员异动的状况,请假率高、
离职率高
,是团队士气涣散的信号之一。而士气涣散在很大程度上就是效率低落、成本增高的第一号杀手。要改善请假率、离职率,可从下面几点着手:1.要意识到“工厂不能成为旅馆,员工不能成为过客”。一个员工流动快速的企业,员工犹如旅客,企业岂不是...
一个部门
离职率
太高说明什么?
答:
现在,辞职是职场人的常态。 但是,对于一个公司来说,如果一个公司的
离职率高
,这就会反映出一些问题。一、领导无能 对一个部门来说,部门领导能力的强弱会在一定的程度上影响整个部门在公司的地位。在一家公司里面,有的领导不管是说话还是做事都会显得非常的强势。他们的这种强势一方面是由于这些领导...
一个公司
离职率
高达90%以上,这说明了什么事情?
答:
一个公司
离职率
高达90%以上,这说明了什么事情?1.一个公司的高流失率,实际上可能是企业宏观因素造成的。在这个日新月异的现代社会,人与企业的竞争无处不在。一旦放松,就会被世界抛弃,淹没在时间的洪流中。当员工刚进入企业,开始在部门工作时,企业可能正处于上升期甚至高峰期,但随着时间的推移,...
一个公司
离职率
高达90%以上,说明了什么?
答:
10人以下不一定,因为人少,公司的人力风险相对低,有些公司甚至就老板一人,其他的员工都是临时的也照样很好过。另外,这个公司离职率到90%,先去确定,如果属实不是谣言的话,立马离职,因为作为公司老板,能让公司
离职率高
到这个程度,那说明这个老板(或管理团队)问题巨大,不值得你跟随;如果是谣言...
发现公司的
离职率很高
,是不是应该继续在公司待下去?
答:
是否应该继续在公司待下去,与公司的离职率没有太大的关系,毕竟大家都是成年人有了自己独立的思考能力,因为
离职率高
与很多因素有关, 不能因为公司的离职率高就决定走或者留,是否应该在公司待下去,应该综合很多方面来考虑。也要搞清楚公司离职率高的原因,看自己能否忍受这样的高离职率,毕竟如果作为...
一个公司的
离职率
太高,说明公司存在哪些问题?
答:
公司
离职率
太高是很多原因造成的,比如薪资待遇难以让人满意,工作压力太大,考核标准太过严苛,职业发展前景受限,以及职场氛围太过压抑等等。这些因素都会导致员工大批量的离职。第一,薪资待遇低每个人找工作核心目的都是为了挣钱,如果一份职业给自己带来不了丰厚的报酬,那么自己必然不会在这里坚持太久...
为什么销售岗位
离职率
非常高?
答:
销售岗位
离职率
非常高。首先就是可以看到销售这个岗位,它进入的门槛是非常低的。那么就会有人在从事这个职业之后,会发现呃自己不适合,或者是感觉非常累。这个是一个行程呃,离职的原因。其次呢就是嗯在通过自己的努力取得了进步。所以说就是他会有一个很好的跳板,然后从事其他的工作。然后这也是一个...
一个公司中
离职率
太高,对公司有什么样的影响?
答:
可见,部门
离职率高
,首要的就是中层管理者的责任,要么是能力有限,要么是管理方式不当。二、部门离职率高,人力资源部责无旁贷对人力资源经理来说,有一项重要的考核指标就是员工离职率。当然,员工离职率也许不是只考核某个部门,而是整个公司层面的。但当某个部门人员流动很大时,人力资源部就应该...
一个公司
离职率
高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
答:
另外,这个公司离职率到90%,先去确定,如果属实不是谣言的话,立马离职,因为作为公司老板,能让公司
离职率高
到这个程度,那说明这个老板(或管理团队)问题巨大,不值得你跟随;如果是谣言,那就要视具体情况而定了。 常规而言,一个公司离职率在60%以上,核心就是如下三个问题 1. 公司有问题 2. 老板有问题 老板个...
一些公司
离职率很高
的原因是什么?原因有哪些?
答:
一些公司
离职率很高
的原因为是不符合大家心目中的预期,很多公司在招人的时候写的非常好,而且给大家提供了几条可以晋升的道路。可是等到进入之后,发现和自己心目中的所想是完全不一样的。而且每天工作都很累,除了工作就是工作,没有一点的生活可言。大家在进入职场后,最在意的事情就是自己的薪资。大...
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