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离职时间到了不让走怎么办
餐饮
辞职
老板
不让走怎么办
答:
餐饮辞职老板
不让走
可以起诉。正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者
办理离职
手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给
办理辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后...
想
辞职
回去,老板
不让走
,说要提前两个月说
怎么办
?
答:
根据劳动合同法规定,正式工提前一个月书面申请离职,就可以
办理离职
手续。如果不给你办就是违法行为。
我在饭店干活我不想干了已经
辞职了
但是他们
不让走
非得等到一个月该怎 ...
答:
劳动者按规定
辞职
,用人单位应当正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,
时间
一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定...
您好,就是签了6个月的实习合同,提前交了
离职
报告,现在
不让走怎么办
?
答:
不要
怎么办
,从你向用人单位提交解除劳动关系的书面通知之日起,满三十天后,直接走人,不予理睬。这是劳动法给予劳动者的合法权力,不是公司让
不让走
的问题。如你走了之后,还有工资问题,你可打12333投诉,或者是劳动仲裁。
离职日期
已到公司
不让走
,该
怎么办
答:
按正常程序走,到时候走即可,无需多言,你只要走程序,对方挽留或者没有人顶岗,是对方的问题,和你无关
辞职
交接完了公司还
不让走
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
领导重视,薪资可观,想
辞职
这周走,领导
不让怎么办
?
答:
我们一般人在与上司面对面的沟通时难免拘谨,有些话,有些感谢很难表达得恰到好处。如果你的文笔不错,建议你给上司写一封诚挚的感谢信,将上司对你的指导及帮助写下,并衷心地表达对上司的感谢。人非草木,孰
能
无情?如果感谢信发自肺腑,将上司感动,那不仅
离职
手续会很顺利,还能收获与上司的友谊...
...让我干完最后十天就走 十天后老板
不让走
我
怎么办
?
答:
建议你最好还是有个书面的形式(纸质或邮件)向老板提出
离职
,以防止以后出现扯皮。因为按照公司一般规定,是要提前三十天提出离职,你没有书面离职申请,公司如果真想让你多待两天你也没话说,不过公司一般也不会这么无耻的,毕竟留住你的人,又留不住你的心。
我
离职了
,他们招到人了我可以提前走吗?厂里
不让
我走
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
没签劳动合同,提前30天
辞职
,老板
不让走怎么办
,求助
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样
能
胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件...
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