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离职时公司以各种理由扣工资
自动
离职
会扣到上个月的
工资
吗?自离只扣当月工资吗?不会
答:
一般来说,您自动
离职
,会扣您10天左右的
工资
,具体扣多少每个
公司
不一样,应该是扣您当月的工资,不会扣上个月的 理论上是不应该扣上个月的工资。问题是你不声不响的走了,也没有拿上个月的工资,人家就可能扣你的。毕竟钱在人家手上,人家可以
以各种理由
拒绝给钱。如你的突然离开,让他措手...
公司辞职后
两个月后给
工资
,合法吗?
答:
公司辞职后
两个月后给
工资
,是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故拖欠劳动者2个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
公司
提出员工
离职
要有过渡期交接,且过渡期不计薪,合法吗?
答:
不合法。劳动法规定转正
后
的员工
离职
要提前一个月书面告知用人单位,这一个月就是工作交接用的,但这一个月又是实际上班的行为,这一个月也是要足额给
工资
的。
你好,每个月15号发上个月的
工资
,这样是不是压了半个月的工资?
答:
比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半积压很多负面情绪,很多人都是在接近月末
的时候
开始考虑
离职
,但是看15号发工资,就做好了15号拿了工资再走的决定。很多都放弃了这15天的工资,或者这15天无故请假和不来上班,用人单位就会
以各种理由克扣工资
,反正你最后一个月的工资也不会拿全部。
...包工头
工资
还是没给结清,找他要,他
以各种理由
推辞,我该怎么办?_百 ...
答:
2,用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为,这种情况当事人可以拒绝,并向当地劳动保障部门投诉,让其给予帮助与调解让
公司
结算个人应得的工资,对于
离职后工资
结算时间的规定,各省标准不一致,建议查询当地的工资支付条例进行了解。例如:《江苏省工资支付条例》第十九条规定:用人单位与劳动者依法解除...
工作3年
公司以各种理由
强行让员工
离职
需赔偿吗
答:
法律分析:若
公司
无合法
理由
辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月
工资
作为赔偿金。以你
离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
从原
公司离职
,老板
以各种理由
扣留社保卡,可以报警处理吗
答:
问:从原
公司离职
,老板
以各种理由
扣留社保卡,可以报警处理吗 答:君同法律在线咨询为您解答 公司必须给职工购买社保,如果公司未购买社保,可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。《劳动法》第九章第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
工厂上班正常辞职,
离职时
应不应该把
工资
结清
答:
按照劳动法规定
辞职
之后应不应该把
工资
全结完? 按法律规定确实如此,这是个强制性规定,但是很多
企业以
财务结算等
理由
说得下个月,其实都是违法的。我跟妹妹在一个厂上班,合不来!应不应该辞职? 辞职吧。自有留爷处。请问辞职到期
后公司
应不应该马上结工资呢 地方不一样,人工种不一样都是不一...
企业
为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
3. 压缩
薪酬
和福利待遇。
企业
在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩员工的
薪资
和福利以减轻负担。例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与
公司
进行沟通,了解压缩措施的目的和
理由
,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本...
公司
裁员不想赔偿 找
各种理由
答:
1、不要签
辞职
同意书有很多的
公司
想要开除员工,就会找一些
理由
让员工主动
离职
,但是员工一定要清楚,劝退和主动的区别,公司如果是劝退的情况下,有义务赔偿员工违约金,违约金一般都是1-3个月的
工资
,如果主动离职的话,公司是没有义务赔偿的,所以大家在签离职同意书
的时候
,...
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