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离职日期未到公司赶人
员工
离职未
提前30天劳动法怎么规定的
视频时间 01:41
...
离职日期
5月1日,到现在老板
还没
批,说要招
到人
才能给我答复
答:
在职业道德上来说,老板是希望找到人接替你工作了才放人的。但是你真诚的和老板再聊聊,他也会放人的,私人
企业
那就看老板的心情了,正规单位就不会存在这问题了。假如已经找好下家工作,那就做好坏打算---这个老板不给你结工资。
现在我
还没有到离职日期
,
公司
的工作群里把我删了!问一下大家公司这是...
答:
你好,估计
公司
怕你泄密吧。但是一般情况下移出
离职
员工都会等到离职后,并且告知一声的。
在
公司辞职没到离职日期
就走了 不给工资怎么办 到劳动局可以吗?_百 ...
答:
完全可以!如果仲裁不行就告他!
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般
公司
会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工
提出辞职
后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为...
员工未按照约定
时间离职
答:
法律分析:劳动者
辞职
报告交一个月后,是可以离开
公司
的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条...
离职日期
确定到3月底,
公司
却在月初让我不要上了,请问合法嘛?本人_百度...
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
公司
拖
辞职时间
我有权利不接受他们拖延我的辞职吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
签过劳动合同的,
没到时间
想
辞职
不干了,该怎么办?
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
员工
没到离职日期
就擅自
离职公司
不给过年三倍工资违法吗?
答:
不支付加班费是不可以的 但是本来
企业
在这个情况可以主张导致的经济损失 但是由于如果采取法律手段找劳动者费劲什么的,一般如果这个手段让劳动者去仲裁 然后再主张权利,其实企业满无奈的,在这个情况
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