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离职承诺书简短
入职的时候公司要求签订三年不
离职承诺书
答:
不合法,你到时候该怎么
离职
怎么离职就可以;试用期内提前三天提出即可,不赔偿;过了试用期后提前一个月书面提出,一个月后就必须放人。自己看看劳动合同法就知道了。上面的都是按照法律,但是在实际中都是双方好好沟通的,建议你也好好沟通下,人一旦提出要走了,企业也知道强留没有用。
HR人事问让我签一份
承诺书
,在三个月内,如果个人档案不能调至公司的...
答:
1、此种
承诺书
是绝对不合理的,而且也有悖于《劳动合同法》及《劳动法》等国家相关法律规定,关于劳动者就业的自由选择权益的规定,如果你在未能配合公司将你的档案调入时被辞退了或未能得到应得的赔偿,你可以去劳动仲裁部门进行举报和投诉(但需要你有一定的证据来证明);2、关于个人档案,若不超过35岁...
离职
人员再入职
承诺书
是否有法律效应
答:
1、如果该职工属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且在竞业限制期间,原单位应当按月支付了经济补偿的,则视为职工和单位间存在竞业限制约定,该承诺有效。2、如果不符合上述情形的,因单位未按法律规定支付经济补偿,则该
承诺书
仅是职工的单方行为,对职工没有约束力。职工在
离职
后...
办理落户与公司签订
承诺书
里有一条3年内不能
离职
,可如果一年后想离职怎...
答:
因为你跟公司之前签订了协议书,也就是
承诺书
,但是现在你想反悔的话,那你就应该按照承诺书当中的规定给对方经济补偿
离职承诺书
是否合法
答:
法律分析:公司要签订这种条款,那么要按照劳动合同法规定,支付相关补偿金的,不然,劳动者拒绝签字,而且反映到劳动局解决。按照劳动合同法规定,公司在劳动者每年工作满1年,要支付补偿金一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本...
一个关于三年内不得
离职承诺书
的问题,急!
答:
这个
承诺
无效,是属于《劳动合同法》第26条规定的排除劳动者解除劳动合同权利的条款。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人...
签了
离职
证明和
承诺书
还能去劳动局投诉吗?有胜算吗?急
答:
用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动仲裁基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5.调解;6.调解不成,裁决。
建设单位项目负责人中途
离职
,还要承担
承诺书
的责任吗。
答:
项目负责人工作调动或
辞职离职
,都是只能对在职期间的工作和承诺负责任。离职后也就不具备履行承诺的资格了,哪里还有承担
承诺书
责任一说。
公司让我签
承诺书
,表示就算是厂区外抽烟被抓到,也算是自动
离职
,这样合 ...
答:
这个事情是可以理解的,毕竟是国有国法家有家规。如果是工作时间,无论是在什么地方吸烟都是不允许的,现在有很多的工厂,都是严禁烟火的,不但不允许吸烟,甚至都不可以带火机,例如面粉厂,炼油厂。工厂让你们签
承诺书
就是要你们遵守,毕竟如果有人偷偷吸烟,引起火灾就麻烦了。
离职提交再撤销,半年内不得
离职承诺书
有效吗?
答:
你好 如果有签字确认了的,是会有一定的法律效力的,因为违背了诚信。
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