88问答网
所有问题
当前搜索:
离职后用人单位扣工资
离职了
公司
扣工资
怎么办
答:
法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同,
用人单位克扣工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时...
辞职
老板找理由
扣工资
怎么办
答:
法律主观:劳动者正常
辞职
的,
用人单位
是不能无故
克扣
其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
离职后
最后一个月
工资克扣
答:
但却会影响劳动者其他劳动权利的实现,且劳动者几乎没有任何保障。所以当劳动者遇到可能导致劳动合同无效的情形时,应当及时运用法律武器维护自己的权利。所以带上劳动合同等证明材料去申请仲裁吧。无缘无故扣员工
工资
是犯法的吗?1、无缘无故扣员工工资是犯法的。2、劳动者和
用人单位
建立劳动关系,用人单位...
离职后
公司
克扣
员工
工资
应该怎么办
答:
通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同,
用人单位克扣工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按...
公司
辞职
马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,
用人单位
同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职
不会被
扣工资
,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
劳动法有规定辞工扣员工五天
工资
吗
答:
但
用人单位
在依法制定及公示相关规章制度后,是可以在法律许可的范围内扣取工资的,但扣工资不能超过劳动者当月工资的20%,扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。同时,如果劳动者遭遇公司无正当理由
克扣工资
的,可要求公司赔偿、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式处理解决。劳动者急
辞职
的,用人...
辞职
急辞怎么扣钱的
视频时间 01:26
为什么厂里
辞职
被扣1000
工资
答:
法律分析:劳动者自动
离职
,
用人单位克扣
劳动者工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。 对于用人单位无故
克扣工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
离职
绩效
工资
被扣怎么办?
答:
4、针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼,经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后;5、
用人单位
不执行的,就可申请法院强制执行;6、如果是当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,
扣除
的
工资
超过当事人月工资的百分之...
离职后工资
还要六个月后清工资,另外还扣1200元,公司违法吗?
答:
当然违法。
离职
也要按正常时间发
工资
,六个月后结清工资就是拖欠工资,违反
了
劳动法。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜