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离职后没签解除劳动合同
没有签订劳动合同
员工
离职
怎么处理
答:
员工
未签订劳动合同离职
怎么办?1、员工与单位协商一致
辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。注意,...
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
没签
合同员工自动
离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果
没有
,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与
解除劳动
关系...
请问我
没有签合同
想
辞职
能说走就走吗
视频时间 01:11
没签劳动合同
员工擅自
离职
怎么办
答:
送达日期,以签收日期为标准。若员工
不
签收,或邮寄信被退回,用人单位应当完好保留邮寄信,如有争议发生,至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信,以证明用人单位履行
了
通知义务和用人单位
解除劳动合同
的意愿。必要时,用人单位可以在报纸上登声明。另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,...
员工
不签离职
手续对员工有什么影响
答:
法律主观:
不
办
离职
,就没办法交接手续,也没办法结清工资。用人单位应当在
解除
或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职
和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表...
没签劳动合同
写
了离职
申请
答:
可是没有签合同
解除劳动
关系怎么写
辞职
申请?一、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。 关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工...
没有签订劳动合同辞职
需要多久?
答:
无劳动合同
辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
未
与公司
签订劳动合同
,
离职后
造成公司损失公司员工需要赔偿吗?_百度...
答:
但是用人单位没有依法同劳动者
签订劳动合同
,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析
没有劳动合同
的员工
离职后
造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确...
未签订劳动合同
双倍赔偿要
离职
才申请吗
答:
一、
不签劳动合同离职
可以主张双倍赔偿吗?
没签劳动合同
,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张
解除合同
的经济补偿金1个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
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