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离职后押金不退找谁
员工主动
离职
违约,违约
押金退
吗?
答:
员工进行自动
离职之后
,首先可以和公司进行协商要回自己的押金和工资的,若是双方协商不成,那员工可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。公司收取员工的押金是属于违法的,因此押金是肯定应该退还的。一、自动
离职押金
工资退吗? 应该退回,收取押金本来就是违法的,
不退
就去劳动局投诉。按相关法律规定,自动离职...
中国平安保险公司
离职不退押金
怎么办
答:
劳动者在保险公司
离职
,而且办理正常离职手续,那么公司要退还
押金
的,不然,劳动者带上押金条反应到当地就业局解决。
突然
辞职押金
能拿到吗
答:
突然
辞职
能拿到押金。用人单位收取押金本就是违法行为,所以无论何时辞职都可以要回押金。如果用人单位因为劳动者的辞职而
不退押金
的,属于侵占他人财物,更是违法行为。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表;2、人事行政部对离职员工进行离职面谈,...
辞职
老板不给我
押金
。
答:
用人单位不得扣押证件或者要求提供担保。可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
员工突然
离职
,没打招呼,公司要求扣半个月工资为
押金不
给,怎么办
答:
1、员工突然
离职
,没打招呼,公司要求扣半个月工资为
押金不
给,违反
了
劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉;2、如果员工突然离职给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
工厂试用期间
离职不退押金
答:
1、工厂试用期间
离职不退押金
,可以向当地劳动监察大队投诉,收取劳动者押金属于违法行为的。2、《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取...
离职
员工的
押金
公司
不退
,该怎么处理
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、
押金
和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
突然
辞职押金
能拿到吗
答:
因为用人单位向劳动者收取押金本身就是违法,所以当然应该全额返还给劳动者。但是劳动者未提前30天书面
提出辞职
,而又没有法定的解除情形就离开,属于违法,用人单位有权起诉该劳动者要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。突然
辞职押金不退
可以去劳动行政部门申诉。在员工依法办理
离职
还交接手续后,...
平安代理人
离职后押金
是哪个部门退
答:
到你以前的公司去问内勤人员,这个事一般都是内勤的人在管,你得带上当初签定的保险代理合同和那500元钱的压金收据。得这两样东西。如果你的银行卡销户
了
,你提供一个你名下的银行卡就可以了,如果没有就去办一个,我建议你先去问公司内勤 ...
单位扣了手机
押金离职了
一直
不退
怎么办
答:
辞职
需要提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;单位不可以抵押员工的物品,财物。劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位付清工资,并归还财物。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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