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离职人员有年假休吗
离职
之前可以把
年假休
完吗
答:
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第七条 单位不安排
职工休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付...
辞职
的时候
还有年假
未
休
怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职
前将
年假休
完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《中华人民共和国企业
职工
带薪...
员工离职
前
可以休
完
年假吗
,依据是什么
答:
可以
离职
前
休年假
的。1、按现行规定,提出离职还
可以休
当年年假的。计算方法前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排
职工年休假的
,多于折算应
休年休假的
天数不再扣回。法律依据《劳动合同法》第三十七...
我是14年3月1日入职,15年3月31日
离职
。我
可以休年假吗
?有几天?怎么计...
答:
可以休
一天
年休假
。:(当年在本单位已过日历天数÷365)×
职工
本人全年度应享受的年休假天数=(4个月×30天/月÷365)×5天/年
已递交
辞职
申请,但没
离职
,
可以休年假吗
?
答:
在还没有离开公司前是可以继续休年假的。在公司连续在职一年的
职工
,一般都享有带薪休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障
员工
能享受带薪年假安排,递交
离职
申请后是
可以休年假
的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)...
自己
辞职
,没
有休
完的
年假
可以补偿吗?
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者
休年假
,而劳动者
离职
后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
12月31日
离职
当年的
年休假还有吗
?
答:
如果你的
年休假
按照国家休假条例是5天的话(工作年限为10年以内), 那么他们说的应该是对的。原则上
年假
是你在本年度内的服务天数按比例来计算的,365/5*(本年度的服务天数),如果
离职
买清,只买整数呗。
单位没
有年休假
,
离职
后能要补偿吗
答:
法律主观:有补偿。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者
休年假
,而劳动者
离职
后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
离职
前
可以休
全年
年假吗
答:
法律分析:可以的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法
享有年假
待遇。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律...
没有
休年假离职
后可以要求补偿吗
答:
法律分析:
离职还有年休假
没休完,可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条...
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