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离职人员有年假休吗
单位
离职
证明
答:
新单位参保一般是不会要的,如果是同一地区的单位如果社保进入金保工程没有联网,可能还需要你的养老保险的接续卡,不然又会从新以一个新的社保号参保,以后合并起来经办
人员
很麻烦的。 新公司转移社保的时候是需要
离职
证明的,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。 离职后,原单位从其公...
公务员退休返聘违规吗
答:
一般负责财务的公务员退休后返聘不允许,即使返聘也应有经省级以上公务员主管部门批准,单位没有权利返聘。其他的可以返聘《公务员》法第三十一条录用特殊职位的公务员,经省级以上公务员主管部门批准,可以简化程序或者采用其他测评办法。 一、退休返聘
有年假吗
从法律层面来说,退休返聘
人员
不享受带薪年休...
美团骑手
辞职
可以立马走吗
答:
单位超过一个月不批准
辞职
的,
职工
可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决问题。首先,向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,向当地的法院提起民事诉讼。辞职期间可以请假,但如果不属于法律规定的假期(如
年休假
、婚假、病假等)用人单位有权不予批准。送外卖可以随时辞职的,但是...
国企可以停薪留职吗
答:
停薪留职
人员
在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。【法律依据】:《
职工
带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
如果我想
离职
手上有很多我要做的工作,我如何合法的离职呢?
答:
企业给予员工这些待遇,是企业自己可以决定的。为了留住人才,给予这些待遇,企业可以设置一些条件,只要不违反法律强制规定即可。不过,如果要求员工在
离职
时退回已给出的待遇,企业应当与
员工有
明确的约定,或者内部有合法有效的规章制度才行。带薪
年休假
问:我10月份离职,但已经把全年的带薪年休假都休完...
为什么说“
离职
见人品”?
答:
这一点在交接工作的时候最明显,
离职的员工
能做好交接工作其实已经很不错了,就怕一部分人,连交接都不好好做,一门心思的准备新工作,这种人其实就是不负责任的一种表现。之前公司的一个生产副经理,拿了了新公司offer 后,第二天就提出了辞职,然后只坚持了一个礼拜就闪人了,他的
年假
调休假都用...
续约后的一个月内
辞职
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
应届生已在某城市工作一年现想去另一城市已拿的人才补贴要不要退还...
答:
你好,应届毕业生在某一城市工作一年,领取了人才补贴后,下一年年去其他城市,现在补贴是不需要退还的
员工
不愿意加班,老板该怎么办?
答:
很多公司都会临时通知
员工
加班,但是大多数人都计划下班后和家人或者朋友坐坐,或者出去放松放松,而突如其来的加班往往打乱所有节奏,让自己苦不堪言。所以说,加班对于大多数人来说,都是敬而远之,毕竟付出与回报不成比例,当然低于极少数行业而言,可能员工对于加班趋之若鹜也是有可能的。
公司违反劳动法。当事
员工
维权,还需要按照公司规定流程申请
辞职吗
?
答:
如果劳动者以公司没有签订劳动合同及购买社保为由申请仲裁的,可于申请仲裁之日写份
离职
声明,要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额,从入职第二月开始算,由于公司没有签订劳动合同及为劳动者购买社保有错误,故劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。
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