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离职书提前一个月签吗
离职
一定要
一个月
后才能走吗
视频时间 01:42
我主动要
离职
的,
提前一个月
申请了签了离职单,一个月期限到了又不想走...
答:
如果你已经签署了
离职
单并且
一个月
的期限已经到了,那么你主动离职的流程已经开始。如果你想多留几个月,你需要考虑以下几点:跟你的主管或者人力资源部门进行沟通,说明你的想法和原因,看看是否有可能延长离职期限或者重新考虑你的决定。如果你已经开始了离职流程,但是你的公司有特殊规定或者情况,你可以...
签了劳动合同,劳动合同规定需要
提前一个月
提交
离职
申请,试用期内,需 ...
答:
是的,不管是试用期还是正式期
离职
都需要
提前一个月
提交离职申请。既然签了劳动合同,就要履行劳动合同。劳动合同规定需要提前一个月提交离职申请,试用期内就需要提前一个月提交离职申请,按劳动合同办事。
离职申请书领导不签字能办
离职吗
答:
离职
申请书,领导不签字能办离职。因为有规定提前30天书面提交离职,是可以的。要求离职前必须
提前一个月
提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的
辞职
程序辞职的,给用人单位...
离职
证明多久开出来有规定吗
答:
离职
证明的用途在于证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系,劳动者凭此可以转移人事关系、社保、公积金。一、办理离职手续流程1、需
提前一个月
向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》2、安排工作交接3、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后...
签劳动合同需要
提前一个月
申请
离职吗
?
答:
法律主观:用人单位除法律规定的情形外,不得在劳动合同中约定,由劳动者 承担违约责任 。 劳动者
辞职
,如果是正式员工需要
提前一个月
书面向用人单位提出,如果尚在试用期,提前三天向用人单位提出即可。《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
如果年满50周岁,公司
提前一个月
要求
签离职
申请,而之前的合同书还没...
答:
1. 如果公司要求您在合同到期前
提前一个月
签署
离职
申请,且您已年满50周岁,这可能是因为公司基于特定的内部政策或人员调整需要。2. 尽管您的劳动合同尚未到期,但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司有权在符合法定条件的情况下与您解除合同。3. 在无过失性辞退的情况下,如果公司提出...
离职一个月
后才
签离职
手续吗
答:
法律主观:
离职
后想拿到所有的文件(就像社保转移单一些东西)示不需要用
一个月
的。n一、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你...
合同到期不续约要
提前
多久提出
离职
答:
合同到期不续约时,员工通常需
提前一个月
以书面方式通知雇主,以此解除劳动合同。若雇主存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,员工可以立即
辞职
,无需等待一个月,并且有权要求雇主支付经济补偿金。若雇主在合同到期后拒绝续签,超过一个月未与员工终止劳动关系的,员工有权要求雇主支付双倍工资。员工提出...
劳务合同
辞职
需要
提前一个月吗
答:
需要。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
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