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福利企业安置残疾人比例
什么是
福利企业
?
答:
福利企业
是指民政部门为
安置残疾
人员而举办的社会福利性生产企业。福利企业是专门为安置残疾人员而举办的,目的是为了解决国家资金拔付的不足,发挥残疾人员的有效作用,激发其自立能力。因此,国家对福利企业制定了许多照顾政策。在税收上,凡安置残疾人员(盲、聋、哑、残人员)占生产人员总数在规定的
比例
...
用人单位安排
残疾人
就业的
比例
不得低于多少?
答:
按照规定,用人单位安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体
福利
部门工作...
残疾人
占全部职工总数的百分之几为
福利企业
答:
1、安置“四残人员”在税收上称
福利企业
,四残是指盲、聋、哑、肢体
残疾
(以民政部门的鉴定为准)。2、
企业安置
“四残人员”
比例
占企业生产人员的35%以上,免征营业税〔广告业除外〕、企业所得税。超过50%以上的可以免征增值税。超过10%不到35%的减半征收企业所得税。3、由企业提出申请,经税务...
残疾人
证九大
福利
政策
答:
凡安置“四残”人员占生产人员总数的
比例
超过10%未达到35%的,减半征收所得税。4、对民政部门举办的
福利
工厂用地,凡
安置残疾
人员占生产人员总数35%含35%以上的,暂免征收土地使用税。5、凡
残疾人
本人从事手工业、商业、服务业、修理业等,规模较小的,登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大...
民政
福利企业残疾人
上岗率标准
答:
根据相关资料查询显示,百分之25以上。
企业
提出资格认定申请前一个月的月平均实际
安置
就业的
残疾人
职工占本单位在职职工总数的
比例
达到百分之25含以上,且残疾人职工不少于10人。
国家对安排
残疾人
按
比例
就业有什么规定
答:
按照相关规定,国家机关和事业单位应当按照人员总数不低于1.5%的
比例安置残疾人
就业。
福利
保障界的委员们在提案中指出,我国残疾人的就业之路充满了艰辛,残疾人进入党政机关、事业单位,困难重重。按照相关规定,国家机关和事业单位应当按照人员总数不低于1.5%的比例安置残疾人就业,但是当前实际安置比列远低于...
残疾人福利
性单位定义
答:
社会
福利企业
是集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织。其福利特征表现为
安置残疾人
的人数按政府规定占企业生产人员总数的一定
比例
,80年代中国为35%以上;国家对这类经济组织酌情减免产品税、营业税、增值税等,所减免的税金全部作为企业发展基金和集体福利基金;企业的利润主要用于扩大再生产、职工...
全日制残疾人单位使用
残疾人比例
答:
务院日前颁布的《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业的具体
比例
由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定,残疾人就业比例不达标,应缴纳残疾人就业保障金。条例还规定,政府和社会依法兴办的
残疾人福利企业
、盲人按摩机构和其他福利性单位(统称集中使用残疾人的用人单位),应当集中...
用人单位安排
残疾人
就业达不到标准怎么办
答:
1、用人单位安排
残疾人
就业的
比例
不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(
福利企业
除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例...
企业
聘用
残疾人
,国家对这一企业有哪些
福利
?
答:
2)为残疾人按月足够缴纳社会保险;3)定期通过银行等金融机构向残疾人支付不低于
企业
所在地最低工资标准的工资;4)具备
安置残疾人
上岗工作的基本设施。注意事项 残疾人工资加计扣除的金额与一般员工税前扣除的口径一致,企业可参照执行;同时,财税〔2009〕70号文取消了享受该优惠对企业残疾人人数和
比例
的...
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