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确认劳动关系的诉讼时效
未签订
劳动
合同双倍工资
诉讼时效
规定是什么?
答:
根据《劳动争议调节仲裁法》的相关规定,如果出现劳动争议的时候,需要诉求双倍工资的,其
诉讼的
时效一般是一年。如果已经是终止了
劳动关系的
,那么诉讼的时效是从劳动关系终止之日起一年时间。劳动者在提起上诉的时候应该注意时效。 一、未签订劳动合同双倍工资
诉讼时效
规定是什么?我国《劳动争议调解仲裁法》...
劳动
仲裁
诉讼时效
过了怎么办
答:
一、劳动仲裁
诉讼时效
过了怎么办1、可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。劳动仲裁委员会应当区别情况,分别处理:(1)对无正当理由超过申诉
时效的劳动
争议,当事人就丧失申诉权利,仲裁委员会不予受理;(2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会就会给予受理;(...
单位不承认
劳动关系
,员工超出劳动仲裁
时效
了,怎么办
答:
因此,我们认为劳动行政部门在工伤认定程序中,不能越俎代庖,只能由法定机构
确认劳动关系
。 三、
诉讼时效
届满的后果诉讼时效届满的后果如下:1、债务人可以不履行债务。2、债权人丧失胜诉权。债权人告到法院,如果法院审查认为没有正当理由而时效已过的话,就不能判他胜诉。依据我国法律规定向人民法院请求...
劳动
仲裁申请强制执行的流程和执行时间
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因
确认劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
劳务合同有效期几年
答:
诉讼
请求1、请求
确认
双方存在事实
劳动关系
;2、责令被告支付原告自2010年8月19日至2011年6月20日在职期间的工资20032元;3、责令被告支付原告xx发放的业务提成25125元;4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;5、责令支付加班费6093.33元。增加一项诉讼请求,即:责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(...
劳动
纠纷过了
诉讼时效
还能上诉吗
答:
劳动纠纷过了
诉讼时效
还能上诉。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,随时可以提起上诉;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
法院不立案可以调解吗
答:
双方当事人也可以直接的向劳动争议仲裁的委员会,申请仲裁。如果双方中有一方对仲裁的结果不服,可向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 三、
确认劳动关系的诉讼时效
是多久 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动...
劳动
争议仲裁
时效
问题
答:
”司法信箱的解释避开了是按《解释》规定的60天,还是按《民法通则》规定的2年
诉讼时效
的理论难题,认为主要是查清楚“劳动争议发生之日”,将自由裁量权赋予法官。“拖欠事实不等于发生劳动争议”,这个理解比较符合我国国情,因为
劳动关系的
特殊性,劳动者与用人单位的隶属性造成了劳动者往往先通过内部反映寻求解决问题,...
劳动
仲裁
诉讼时效
已过能向法院起诉么
答:
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起
诉讼
。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因
确认劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
公司没有签无固定期限合同的
时效
是多少
答:
未签无固定期限合同
的诉讼时效
是三年的时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出...
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