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确认劳动关系有时效限制吗
单位没有给我签订
劳动
合同,也没有买社保.我应该怎么办?
视频时间 01:15
工资争议
有时效吗
答:
工资 争议
有时效
,
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当...
停工留薪期工资有仲裁
时效吗
答:
综上所述,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算,
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,工伤停工留...
...单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,解除
劳动关系有时效限制吗
?
答:
用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,解除
劳动关系
没
有时效限制
。1、按照《社会保险法》第十二条规定,用人单位按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金;职工按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。用人单位的缴纳社会保险的缴费基数与单个职工实际工资之间...
解除
劳动
合同后社保还能申请仲裁吗
答:
从中止
时效
的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 此外,法律还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁的范围有哪些? (一)因
确认劳动关系
发生的争议 劳动关系是...
用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,解除
劳动关系有时效限制吗
答:
2、现在解除
劳动关系
,是否受
时效限制
单位为员工缴社保是法定的义务,劳动法、劳动合同法以及一系列劳动法规都有相关规定,只要单位一天未缴纳就算是延续着违法的状态,员工随时有权要求单位依法补缴 3、可以得到经济补偿吗 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
签
劳动
合同需要书面吗2024
答:
如果单位在员工入职以后超过一个月不满一年未与员工订立书面
劳动
合同,员工可主张单位每月支付二倍的工资(受1年仲裁
时效限制
)。如果单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同,那么就视为用人单位与该员工已订立了无固定期限劳动合同。签订劳动合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是...
用人单位不与员工签定
劳动
合同违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
劳动
仲裁可以先于执行吗
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
公司有缴纳社保,但没签订
劳动
合同,算违法么
答:
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁
时效
的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,
确认劳动关系
后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动...
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