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目标途径理论的主要观点
路径目标理论
与其他领导
理论的
最大区别在于
答:
“路径—目标”的概念来自于这种信念,即有效领导者通过明确指明实现工作
目标的途径
来帮助下属,并为下属清理各项障碍和危险,从而使下属的这一履行更为容易。
路径目标理论的
两个
基本
原理分别是:领导方式必须是部下乐于接受的方式,只有能够给部下带来利益和满足的方式,才能使他们乐于接受。二是领导方式必须...
人本主义学习
理论的主要观点
是什么?
答:
一、
主要观点
人本主义学习理论强调学生自主学习,自主建构知识意义,强调协作学习。与建构主义不同,它更强调以人的发展为本,即强调学生的自我发展,强调发掘人的创造潜能,强调情感教育。人本主义学习
理论主要
可以分为五大观点:即潜能观、自我实现观、创造观、情感因素观与师生观。 1、潜能观 人本主义理论认为:在学习与...
新治理范式研究工具
的主要观点
是什么
答:
公共治理
理论的
核心
观点
是主张通过合作、协商、伙伴关系,确定共同的
目标
等
途径
,实现对公共事务的管理。治理长期以来与统治一词交叉使用,
主要
用于与国家公共事务相关的管理活动和政治活动中。公共治理模式的确立是社会剧烈变革的结果,它重塑了政府、市场与社会之间的关系,表现为政府、市场、公民和社会构成合作...
管理学
理论
基础有哪些
答:
麦格雷戈认为,与X理论相反的Y理论应作为传统的X理论的替代物。Y
理论的主要观点
是:人并不是懒惰的,他们对工作的喜欢和憎恶取决于这个工作对他是一种满足还是一种惩罚,在正常情况下,人们愿意承担责任,人都热衷于发挥自己的才能和创造性。对比X理论和Y理论可以发现,它们的差别在于对人的需要看法不同,因此采用的管理...
期望伦理的概念及
主要观点
答:
研究激励过程中,一条
途径
是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次
理论
,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求
目标的观点
来研究个人对目标的期望,这就是期望理论.依照这一条途径,则所谓的激励,乃是推动个人向其期望...
心理学常用
的基本理论
答:
心理学常用
的基本理论
,在我们的生活中其实了解和认识到的人在性格和生活态度上都是有一些差异的,而且每个人对自己的人生都会有不一样的规划,以下了解心理学常用的基本理论。 心理学常用的基本理论1 1、遗传决定论 遗传决定论认为儿童心理发展是由先天的、不变的遗传所决定的。儿童心理发展的过程就是这些先天遗传素...
自考行为组织学试题和答案
答:
33、正式沟通网络的五种
基本
形式。P158 34、小道消息的特点及
目标
及如何减少小道消息的消极影响。P160 ▲(消极影响)35、影响有效沟通的障碍。P16236、群体决策的优缺点。P166 ▲37、德尔菲技术的步骤。P172 38、人际关系及其作用。P176 39、社会交换论及其
理论观点
。P177 40、影响人际吸引的因素。P180 41、合作...
期望
理论的主要
内容
答:
研究激励过程中,一条
途径
是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次
理论
,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求
目标的观点
来研究个人对目标的期望,这就是期望理论。依照这一条途径,则所谓的激励,乃是推动个人向其...
管理学小知识
答:
前者采用科学方法、标准程序提高劳动生产率,推动生产力发展,但只专门针对生产现场;后者强调个人
目标
与组织目标的一致性。法约尔一般管理(组织管理)
理论的主要观点
管理并非只属于管理者,应由最高级管理者直到一般员工都应承担。 揭示管理的计划、组织、指挥、协调和控制的五大职能,并提出管理的十四项原则计划工作的内容5W1H...
x
理论
和y理论各自
的观点
是什么?
答:
X
理论
与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设,将人性假设为厌恶工作,逃避责任的理论。X理论以下面四种假设为基础:A、员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。B、由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织
目标
。C、员工只要有可能就会逃避责任,安于现状。D、...
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