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病假时间怎么算
请问,劳动法中的
病假
累计
计算如何
解释。
答:
对于企业职工
病假
的医疗期是根据工作年限应予
时间
来
计算的
,如果出现了累计情形时则须叠加计算,即应为三个月的累计计算为六个月,应为六个月的累计计算为十二个月,应为九个月的累计计算为十五个月,……。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的...
休
病假
期间法定假期
怎么算
答:
六个月的按十二个月内累计病休
时间计算
;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 ...
病假
休息多长
时间
不算工龄
答:
法律分析:我国现行劳动法没有规定每年有几天带薪病假。
病假
休多久需要看员工的工作年限,病假的
时间
期限是3个月到24个月,工作未满5年的,病假最长为3个月;工作满5年的,病假最长为6个月;工作满5年未满10年的,病假最长为9个月,工作满10年以上15年以下的,病假最长12个月;工作满15年不满20年...
病假
如果遇到星期六星期天
怎么计算
答:
法律主观:病假 休息半个月期间的星期天也
计算
在
病假时间
内。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条,医疗期三个月的按六个月内累计病休...
职工
病假时间
规定期限是多少?
答:
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休
时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内,其
病假
...
病假
最长可以休多长
时间
是一次还是每年都可以休?
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职
时间
,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
劳动法规定请
病假
工资
怎么算
答:
第三条 医疗期三个月的按六个月内累计病休
时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
是按住院
时间算
还是出院时间算?
答:
首先请
病假
,2天内有工资(有的公司厂,没有这个待遇)。公司请病假超过2天需要医院开的证明,就是医院的假条。所以你到公司请假,日期就可以填你入院日期,到出院2周后。关键你工作有能力的话要交接清楚。祝你早日康复,尽快返岗。
请
病假
遇到法定假期
怎么计算
?
答:
根据我国相关的规定,如果员工请病假遇到了法定的假日,那假日也是包含在病假期间内的,并不进行顺延,且一般员工的病假期限都是根据员工的工龄来进行计算的,一般是三个月到二十四个月不等。一、请病假遇到法定假期
怎么计算
?
病假时间
是按日历天数计算的,遇休息日,法定假日不顺延,根据劳动部《企业职...
长
病假
天数的
计算
方法是连续6个月还是累计6个月
答:
算累计六个月的。法律依据:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定:医疗期三个月的,按六个月内累计病休
时间计算
;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休...
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